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第487章 真实体验（第2页）
“那边通过一个个明确的标准节点牵着你的行动。”
“同时他们还会制定一个花钱的体系，这个应该不用我多说了，相信在硅谷呆过的人都懂。”
“但在星辰集团这边就是你扛大一袋米就给你1块钱，你想赚10块钱你就扛10袋米，你想赚50块钱你就扛50袋米，你想赚99块钱你就扛99袋米。”
“把工作的回馈尽可能简洁化，透明化，小单位化，并且用行动让员工坚信，公司一定会说到做到。”
“从而给与员工最大的自主空间，自己去考虑如何努力，往那个方向努力，想要努力到什么程度，同时尽可能的去做自己相对喜欢的事情。”
“那么从心理学的角度出发，明确的，持续的，小幅的正反馈，是最容易激发人的自主积极性的。”
“如果真的还能去做自己相对喜欢的事情，自主积极性就更高了。”
“最后再配合上整个公司的良好氛围，大家都会变得越来越积极向上。”
“你还忽略了一个很重要的东西。”黄发男子补充道，“星辰集团现在能有这样的环境，需要在公司创业初期就形成一个能够获得持续正反馈的基本环境。”
“这对于绝大部分的创业公司来说都很难实现，因为创业公司的常态是持续的挫折，持续的负反馈，然而星辰集团却在创业早期做到了持续的正反馈，这一点，纯粹靠的就是何成的个人能力。”
“星辰集团就是一个绝对的强者，带着一批上进的人共同成长，然后一起快乐的干活，可以说，星辰集团的模式别的公司想抄都抄不了。”
“就像今天这个视频，不知道你们有没有发现，虽然我们来星辰集团没多久，但当我们看到这段视频时，好像完全没有质疑何成的真诚性。”
“其实硅谷那边也不乏把话说的很好听的企业家，但如果今天这个视频是他们发出来的，我相信很多人都会觉得可笑。”
“然而没有人会怀疑何成的真诚。”
“因为何成通过过往的一次次行动，已经建立了他在这种事情上的个人信誉度。”黄发男不禁感慨道，“我突然很庆幸自己选择了星辰集团。”
“我也是，之前其实还有很多顾虑，现在只后悔没有早点过来。”墨镜男立马接话。
“一个拥有绝对能力的企业家，还能够给于员工尊重，给于员工自由，给于员工自主，星辰集团真的是一家了不起的公司。”
“那我们是不是应该跟朋友分享一下我们的真实体验。”这时，最年轻的男子突然开口问道。
众人先是一愣，墨镜男随即拍了下大腿，“对啊，如果我们把在这里的真实体验分享给硅谷的朋友，再把这个视频发给他们看看。”
“那帮家伙应该就不纠结了吧！”
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