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第166章 濒临破产的火腿肠厂（第2页）

他想到了与赵教授的合作，心中逐渐有了主意。

“我明白了，火腿肠厂的确是一个不错的机会。”张玉斧缓缓说道，“不过，我需要时间考虑一下，毕竟这是一个大决定。”

“当然，您可以慢慢考虑。”校领导点头，表示理解，“我们希望能够与您一起，推动这项合作的落地。”

几天后，张玉斧在养猪场和火腿肠厂之间反复思考，最终决定与赵教授进行一次深入的讨论。

他约上了赵教授，双方在养电话里展开了热烈的讨论。

张玉斧将自己的想法一一阐述，赵教授则认真分析了市场趋势和技术可行性。

“如果我们能够将养猪场和火腿肠厂结合起来，不仅可以提高养殖效益，还能实现产品的多元化，满足市场的需求。我认为这是一个很有前景的项目！”

经过几轮的深入讨论，张玉斧最终决定接手火腿肠厂，不过他想去现场看看情况，再给学校那边回复。

张玉斧心中对火腿肠厂的期待与忧虑交织，决定带上自己的团队进行实地考察。

他的团队由几位经验丰富的养殖专家和市场分析师组成，这都是他委托李教授和赵教授找的专业人才，必须深入了解厂子的真实情况，才能做出明智的决策。

抵达火腿肠厂时，张玉斧一行人便被眼前的景象震撼了。

厂房虽然宽敞，但外墙的油漆早已剥落，露出了斑驳的水泥墙面，给人一种荒废的感觉。

门口的安保人员懒散地靠在墙边，似乎对进出的人毫不在意。

“我们先去车间看看吧。”张玉斧对团队说道，语气中透着一丝坚定。团队成员纷纷点头，跟随他走进了厂区。

走进车间，眼前的景象让他们更加震惊。

工人们的工作状态极其散漫，有的在闲聊，有的甚至在车间里抽烟嗑瓜子，完全没有工作时应有的紧张感。

“这里的管理真是松散。”一位市场分析师轻声说道，“如果继续这样下去，恐怕连基本的生产效率都无法保证。”

张玉斧点头，心中暗自思索。

这样的工作氛围，显然与他所期望的企业文化相去甚远。他决定进一步观察，想要了解更多的细节。

他们走到生产线旁，看到一台设备正在运转，但旁边的工人却显得无所事事，似乎对于设备的运行并不关心。张玉斧走上前，询问了一位工人：“你们的工作流程是怎样的？怎么不干活呢？”

工人抬头看了他一眼，显得有些不耐烦：“我们等着发工资呢，已经仨月没发工资了，干，干他娘啊。”

“哈哈哈，就是，以前说好的旱涝保收，现在工资都发不出来了，干个毛线。”

张玉斧心中一沉，看来这个厂子的管理问题比他想象的还要严重。

几分钟后，张玉斧在管理的办公室里见到了临时调过来负责的厂长。

“张老板，欢迎您来考察我们的厂子！这里的前景绝对值得期待。”厂长热情地说道，手中不断翻动着一份资料。

“我刚刚在车间里看了一下，工人的状态似乎不太理想。”张玉斧开门见山，“你们的管理和生产效率需要提升。”

厂长微微一愣，随即笑道：“您看，这不是情况特殊嘛，啥情况你也都了解，再说这些也是浪费口水，您是为啥来的，我可是清楚。”

张玉斧心中一动，决定试探一下：“那你们的生产流程和设备维护是如何安排的？我在车间看到有些设备已经很多都坏了吧？”

厂长的笑容稍微僵硬了一下，但很快又恢复了：“这都是小问题，设备的维护我们会定期检查，工人们也会配合的。”

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