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第166章 濒临破产的火腿肠厂（第3页）

张玉斧并没有被厂长的表面功夫所迷惑，“我希望能看到你们的财务报表和生产记录。”

厂长的脸色微微变了，显然没有料到张玉斧会提出这样的要求。他犹豫了一下，最终还是点头：“当然可以，不过需要一些时间来准备。”

张玉斧心中一喜，看来厂长并不想隐瞒太多的东西。他决定给予厂长一些时间，趁机与团队成员在厂区内继续观察。

在接下来的几个小时里，张玉斧和他的团队走遍了整个厂区，目睹了更多的细节。车间的卫生状况堪忧，生产线上的原材料存放杂乱，甚至有些过期的材料混杂其中。工人们的工作热情低下，许多人甚至在工作时间外出，厂区的管理显得极其松散。

“这样的情况，真让人担忧。”一位养殖专家摇头叹息，“如果接手这样的厂子，你就要从里到外全部都整治一遍了，这些工人肯定是都不能用了，已经皮了。”

张玉斧沉默不语，心中却在不断权衡。

最终，张玉斧决定再给厂子里的工人一次机会，到时候先用着，如果还是现在这样，就慢慢的从乡下往这边调人，把这些老油子全部给换掉，反正都是流水线，他还不信没了刘屠户，自己就得吃带毛的猪。

“厂长，我希望能尽快看到你们的财务报表和生产记录，这样我才能更好地评估这个厂子的潜力。”

厂长点头答应，脸上的笑容似乎稍显勉强：“好的，我会尽快准备好这些资料。”

张玉斧和团队在火腿肠厂的考察结束后，回到招待所，大家围坐在一起，讨论着刚才的所见所闻。

“张老板，我觉得这个厂子的潜力确实存在，但管理和生产效率的问题必须解决。”市场分析师李伟说道，“如果不进行彻底的改革，恐怕很难实现预期的效益。”

“我同意。”养殖专家王志强接着说，“你可以考虑引入一些现代化的管理手段，比如精益生产和信息化管理，来提升整体的生产效率。”

张玉斧点了点头，心中已有了初步的计划。

“光是技术上的改进远远不够，企业文化的重塑同样重要，不仅要提升生产效率，还要激发工人的积极性，让他们意识到自己的价值。”

“看来我们需要更深入地了解市场情况。”张玉斧对团队说道，“明天我们就去市里商场看看，了解一下消费者对火腿肠的需求和偏好。”

第二天，张玉斧和团队一早便驱车前往当地的几家比较大的商场。开始逐一询问顾客，了解他们对火腿肠的看法。

“我喜欢这个品牌的火腿肠，味道鲜美，而且价格也合理。”一位年轻的顾客说道。

“可是，有些火腿肠的添加剂太多了，我现在更倾向于选择那些天然的产品。”另一位顾客则提出了自己的顾虑。

张玉斧认真记录着每一个反馈，心中逐渐形成了一个清晰的思路。

他意识到，市场对健康和天然食品的需求越来越高，而现有的火腿肠厂显然未能满足这一趋势。

“我们可以考虑推出一系列健康火腿肠产品，减少添加剂，使用更高质量的原材料。”

“没错，这将是我们在市场上竞争的一个重要优势。”张玉斧赞同道，“我们不仅要提升产品的质量，还要在品牌形象上进行重新塑造。”

回到酒店后，张玉斧和团队进行了长时间的讨论，逐步形成了一个详细的改革计划。计划中包括提升生产效率、引入现代化管理、推出健康产品线以及重塑品牌形象等一系列措施。

几天后，张玉斧再次来到火腿肠厂。

经过前几天的市场调研，他对这个厂子有了更深的理解，主要是厂内的设备这一点，实在是到他心坎里了。

这些设备都是现代化的生产线，而且使用年限不长，但若能以合适的价格收购，无疑将为未来的生产打下良好的基础。

他心里盘算着，如果能够打折收购这家厂子，那将是一笔相当划算的交易。

“张老板，您真的决定收购这家厂子吗？”李伟在一旁问道，眼中流露出一丝担忧。

“当然，李工。我们已经有了明确的计划，只要谈妥价格，后续的整合和改革就能顺利进行。”张玉斧坚定地回答。

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