我看书斋

第4部分（第1页）

扬，然而随着时间的推移，那种冲突的关系逐渐被另一种充满忠诚和友谊的关系所代替，这让父母们倍感困惑。究其原因自然是因为随着年龄的增长，他们不需要再为获得父母的关注而互相争抢，彼此作为朋友比作为对手更能学到东西。但是，竞争依然会在成年后的同胞间不知不觉地展开，因为那些将他们彼此紧紧联系在一起的东西……家族的财富以及家族事业的所有权恰恰代表了他们幼时所为之奋斗的东西。　性别和其他因素

那么，可以引起冲突的其他因素还有什么呢？其中一个因素就是子女的性别。女孩和男孩竞争的领域完全不同，最激烈的冲突往往发生在同性之间，且男孩比女孩发生的几率更大。男人对男人的支配欲望比对女人的支配欲望更加强烈。另一个因素就是我们前面提到的年龄差距。较大的年龄差距会降低冲突发生的可能性，但是并不能避免冲突。家族规模也是引起冲突的一个因素。在规模较大的家族中，个人所享有的资源和受到的关注都会减少，因此也就没有什么值得争夺的。更确切地说，子女们会发现竞争是无益的，因而也就会转而寻找适合他们自己的发展轨道。大的家族企业往往经营得更好，原因就在于子女们可以在公司内外各自寻找到适合自己发展的小天地。

父母的角色非常关键，尤其是在他们分配资源时。因为子女们都平等地继承了父母的基因，所以他们会本能地要求在他们中间平等地进行资源分配。伊斯兰家族企业按照伊斯兰教教法平等地分配遗产，但相比儿子们，女儿们只获得了遗产的一小部分。可见，〃平等〃并非始终都是公正和最佳的方式，尤其是当以家族〃公平〃的名义来分割财产时。况且，子女们并不那样看，每个人都认为自己是唯一应得的人，尤其是那些在家族企业中占据了领导地位的人。

虫工木桥◇。◇欢◇迎访◇问◇

第12节：思想……家族战争的根源（8）

因此，基因政治也就是指在不同类型和大小的家族内部，基因利益间的相互影响。这种分析有助于我们理解家族中的一些常见模式。不过，一旦涉及花样百出的家族战争细节问题时，这种分析对我们就没有那么大的帮助了。我们把这类区域称之为〃家族动力〃。　家族动力　养育子女的方式

让我们从父母开始。父母养育子女有各种不同的方式，这取决于他们给予子女呵护与关心的程度，即爱和权威。行使家长权威的方式也有所不同。归结起来，我们可以得出下面四种养育子女的方式。

给予子女的关注和支持　家长权威

高

低

高

威严

纵容

低

专制

忽视

专制型的父母在情感支持方面给予程度较低，而在对子女的权威方面行使程度比较高。这种类型的家长，因其业务缠身，总是希望获得家庭的大力支持，习惯以法治家。

忽视型的父母两个方面的程度都很低，他们不对子女进行任何指导或支持，也不会让他们投身家族事业。

纵容型的父母给予子女高度的支持，在权威方面却行使得很少。此类型的父母在养育子女时给予了他们很大的自由，子女可以自主决定是否参与到家族生意中来。在古琦家族和U…Haul　传奇的案例中我们可以看到，父亲对子女们时而专制，时而忽视，时而纵容（在8。不是内战的内战中有描述）。

最后一类父母是理想型、威严型的父母，他们在支持和威信方面都达到了很高的程度。在家族企业中，这种类型的家长会有计划地指导子女参与到生意中来，或者同样有效地阻止他们插手家族事务。

不管怎样，第四种养育方式被家族研究人员们认为是最有效的子女养育方式，既可以平衡子女们的需求，又可以维系家庭的团结。但是，我们也不提倡某种单一的模式，毕竟没有哪种模式是放之四海而皆准的。关爱和支持一旦与支配过于紧密地联系在一起，也会压得人透不过气来。

有些家族的理念完全来自于内部，萦绕在成员脑际的都是家族其他成员的事情，外界因素很难涉足到复杂混乱的家族关系中去，这样的家族难免会陷于困境。处于另一个极端的是家族内部自由主义盛行，每个成员各行其是，对其他成员不闻不问。这样的家族人心涣散，仿佛一盘散沙，每个人都有自己的打算，因而形成了一种〃各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜〃的局面。　战争中的家长

在家长方面还存在着其他的一些问题，例如父母之间的关系。父母之间一旦出现战争或是冷战，那么子女们会因为支持某一方而形成不同的联盟，家族将产生派系之分，因此冲突在所难免。战争通常是由这样的家族中的子女引发，这会严重破坏下一代的凝聚力。普利茨克家族（见7。分裂……被分割的家族）的分裂就是一个典型代表。

据说对子女成长影响最大的因素之一是父母未能达成的愿望。许多父辈的人由于缺乏机遇、资源而未能实现的愿望，会成为那些有着雄心壮志的子女们为之奋斗的动力。这种模式可以被当成生活的〃脚本〃……　一个人在童年时期从不同的对象那里吸取知识经验，他们可以是父母、教师或者一些模范人物。而成年人通常会开始抗拒这类被传递下来的生活〃脚本〃，尽管这有时直到中年时期才发生，但他们还是会毫不犹豫地挣脱自己已有的生活与事业。《洛杉矶时报》最后的家族出版商奥蒂斯不折不扣地印证了这一点。在家族企业中，为了将来企业需要，子女的成长模式往往是既定的。显然，这其中存在着一定的风险，下一代很可能只是被硬性规定按照这种模式生活而非真正地从内心里接受。也就是说，即使他们对自己的业务通晓到滚瓜烂熟的地步，而他们真正向往的生活却依然在别处，这是非常危险的。　替罪羔羊

https://www.cwzww.com https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com