直属队早就改成了四大队,与3519工厂合作的制鞋加工厂也改成了四分厂。
四分厂外聘的厂长冯树岗出事了。驻所检察室接到劳教学员举报,说冯厂长在厂长办公室和学员大组长搞暧昧。李光前主任带领手下两员女将赵红英和张秀丽入队调查,最后给冷士仪所长通报的结果是:举报属实,建议依纪依规严肃处理。
冷所长赶紧召开党委扩大会,研究对策,提出处理意见,报上级批准,给予冯树岗解聘处理。
此事一出,四分厂人心涣散,怠工情绪严重,最近两三天,每天加工的鞋底不足两千双,不及平时正常产量的三分之一。
合作方3519工厂的外协办公室主任给牛长山科长打来电话,措辞严厉,扬言要拉走提供的机器设备,终止合作,解除加工合同。
这种情况十分不妙,牛科长一边去向冷所长汇报,一边派李勃去四分厂查看生产情况。
李勃来到四分厂生产车间,看到车间供电正常,机器也在正常运转,但投入生产的劳教学员却明显不足。就在李勃在现场检查时,队里又从鞋底加工岗位上抽调走一部分劳教学员去缝西服了。
李勃不知道该如何处置,只能回生产科向牛科长汇报了。
冷所长决定,下午要到四分厂现场办公,开展生产专项整顿,除了带上牛科长,把已经做了一次调查的李勃也给带上了。
不打招呼就进院,果然看到不一样的风景。四大队的生活区,房檐下的走廊上,散乱地分布着三三两两的学员,有的在缝西服,有的在打毛衣,有的无所事事。水池边还有学员在洗衣服,食堂边有几个不知在干什么。
四大队大队长马悦,听学员报告说所长来了,着急忙慌地从值班室出来,准备迎面立正报告。
冷所长向她挥手,示意算了。
牛科长对她说:“马队长,别的都不说了,先和我们一起去加工车间看看吧!”
“好、好,我带路,请冷所长和牛科长多批评指导。”马悦赶紧走在三人前面,带领大家进了生产车间。
一行四人按照生产工序,逐一查看,慌得马队长连连解释,忙着调兵遣将,不大一会儿,就往沾鞋边的岗位上增加了4名学员。
看完整个工序,冷所长问:“马队长,你们队现在能出工的学员还有多少?”
“报告所长,还有88人。”马队长不再慌乱,准确地报出了能参加劳动的学员数字。
“好,你们统计一下,各个岗位需要多少人,现在这88人的岗位是什么,都要统计清楚,然后再研究对策。”冷所长估计在车间看了一圈之后,已经心里有数,可以判定,车间里正在干活的学员肯定没有88人。
“是,所长,我马上安排生产干事去统计。”马大队长应声回答。
“统计出来以后,马上派人送到生产科,交给李勃同志分析处理。我们就先回了。”冷所长最后吩咐说。
马悦把三个人送出门,可以看出她心里肯定忐忑不安,慌张的表情已经写在了脸上。
回到生产科,牛科长对李勃说:“刚开始,我还以为冷所长亲自去四大队,看一看,转一转,主要是吓唬吓唬她们,让她们好好干活,不要受老冯事件的影响。真没料到,冷所长还这么认真,还要求搞起了专项统计。我估计,对四分厂进行专项整顿已经是必须的了。”
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