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裴谦刚在办公室坐下不久,外面就传来了敲门声。
郝云进来说道:“裴总,招聘考试的事情,基本上都安排完了。”
“试卷已经都出好了,目前是密封状态,等考试当天再拆封。”
“考试的地点安排在酒店的礼堂,到时候酒店会帮我们布置成考场,足以容纳几百人。”
“按您之前的安排,对于从其他城市过来的求职者,我们会安排住宿。”
“监考和阅卷等工作,也都跟汉东大学的一些研究生商量好了,薪水也已经谈好了,是300块钱一天。”
“如果没有其他问题的话,就可以定日期、发通知了。”
裴谦点点头:“辛苦了。”
其实他对这事并不着急,但人力资源部的工作效率确实挺高的,这事情筹备得比他想象中的要快一点点。
前前后后忙活了不到一个月,这些事情就都定下来了。
虽然腾达的求职邮箱都快被挤爆了,但真正会来参加考试的,应该不会有太多人。
因为裴谦定下的这个流程太长了,笔试之后要等阅卷,出成绩之后要面试,最后成绩出来了,才能被腾达正式录取。
更何况录取之后,也还得通过腾达精神契合度测试。
这一整个流程,都会在打印准考证的招聘网站上写得很清楚。
对于很多外地的人来说,要到腾达求职就得来回奔波,而且至少要来两次,笔试一次、面试一次。
虽然腾达会报销住宿费,但这时间成本也是很难承受的。
因为很多求职者都是在职状态,请假不一定好请,而且辛辛苦苦跑一趟,有可能笔试都通不过,等于是白忙活。
在那些工作经验丰富的求职者看来,他们参加这种考试并不会比一般的应届毕业生更有优势,所以他们来参加考试的意愿也会大大削弱。
所以,第一次招聘,规模不会太大。
裴谦看了看日历:“那就定下周一好了。”
“时间稍微有点仓促,但不能再拖了,12月份尽量把招聘工作完成。”
再拖的话,等开完年会、拿完年终奖,求职的人会越来越多,录用到人才的概率也会大大提升。
郝云点点头:“好的裴总,那我就按这个时间去给求职者们发通知了。”
郝云刚走,李雅达又来了。
“裴总,有两个事情。”
“第一件事情,最近不知道为什么,bug出现得特别多,而且不只是正在研发的GOG出了不少bug,就连很多之前的老游戏也发现了不少问题……”
“能不能稍微给设计组一些加班额度?”
裴谦下意识地想要拒绝,但是转念一想,万一要是真拖慢了研发进度,导致结算前游戏做不完怎么办?
虽说本月可以有一个项目在结算前处于未完成的状态,但除了游戏项目以外,也有一些其他项目可能完不成,比如手机。
所以,还是得保证研发进度,不能导致结算延期。
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