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第二卷 国内争霸 第三十一章 直线型组织管理（第1页）

“虚拟位面现在虽然还没有出乱子，还是因为你根基浅，传奇和魔力宝贝在国内也是刚刚运营，还没有最大程度开市场，而且你对游戏开程度也没有深挖，所以还能维持现状，一旦公司开始扩张，结构混乱能让虚拟位面一下子停摆。”

赵辰枫点了点头，华夏网游现在处于起步阶段，网游行业还没有建立起一个完整的产业链，自己目前的收入，主要靠的还是点卡费用、收费道具以及一些周边，产业链方面还没有计划。

“我觉得现在网游行业的产业链还没有完善，所以也没有去考虑这方面的事情。”

安迪范喝了一口清茶，摇了摇头，脸上满是笑意。

“你的目光还是短浅了，世界上所有的行业不是人类一诞生就存在的，他需要靠人类自己去开，如果你是华夏第一个建立起完整网游产业链的人，你所能得到的利润，绝对是乎你的想象的。”

赵辰枫听完，点了点头，自己的两款游戏现在还称不上成功，赚到的资金只能说是依靠游戏本身，如果自己代理的不是传奇，而是一款普通的网游，靠自己这样运营，是绝对得不到这样的成绩的，连忙请教道。

“那老范你有什么想法？”

安迪范摇摇头，指了指赵辰枫，说道。

“这件事得问你啊，你才是虚拟位面的老板，能够现传奇和魔力宝贝这两款游戏的商业价值，本就说明了你在网游行业，有极高的天赋，而我说到底是个外行人，之前也没有涉及过相关行业，我怎么能知道？”

赵辰枫有些不好意思地挠了挠头，自己确实迷糊了，安迪范能成为一个成功的管理者，但并不能成为一个成功的决策者，自己才是虚拟位面这艘巨舰的舵手，转而将话题回到虚拟位面的结构设计。

“老范，那对于虚拟位面的公司结构设计你有什么意见吗？”

安迪范摸了摸肚子，脸上挂着自信的微笑，这可是自己的老本行，万法相通，不同行业的公司，他的结构其实也大致相同。

“目前虚拟位面没有设立起不同的部门，很多事情都是交给你和你的秘书两人管理，可你们俩本就不是这方面的专家，在做事方面难免会有纰漏，一次小纰漏没有关系，和纰漏多了，就容易引起一些不必要的损耗，积少成多也会成为隐患，现在公司最主要的就是招人。”

赵辰枫一听要招人，就有些头大了，自己可没有开公司的经历，那会招人啊，你让自己说什么项目赚钱自己还能说出个道道，可让他去招人，又没有一双火眼金睛，哪知道人的能力和品性，苦笑道。

“老范，我这招人真不在行，而且我也不愿意随便拉人。”

说到这赵辰枫脸上不禁有些暗淡，不时闪过的阴沉狠厉让安迪范二人有些摸不着头脑，曹国伟见气氛有些尴尬，笑着调侃道。

“辰枫，你这公司总不能靠一两个人撑起来吧？又不是开小卖部，一个负责收钱一个负责进货就完了，招人是必须的。”

赵辰枫也现自己情绪上的怪异，撑起一个勉强的笑容，上一世赵父被徒弟背叛之后，给赵辰枫留下了很深的阴影，在人际交往上的防备极深，深怕父亲的悲剧在自己身上重演，所以听到要招人，心里也有些不适应。

可现在局势所迫，公司要扩建，不招人显然是不可能的，赵辰枫也压下了心中的压抑，大不了到时候让姚威二人加强对公司内部的监督，一旦现有什么风吹草动，自己也能在第一时间作出防备。

“老范，那需要构建怎样的结构？”

安迪范想了想，一时也没有做声，脑子里将所有的公司结构进行整理，挑选出一个合适虚拟位面的结构。

曹国伟倒是大大咧咧的传授一些经验，新浪虽然不是主攻网游，但也是互联网公司，两者之间的也有许多相似之处。

“现在的互联网公司大多数都采用的是矩阵型组织结构，这样的结构组织的机动性强，集权和分权相结合，专业人员潜能得到挥，能培养各种人才。好处是很明显的，可新浪明年就要整合几个互联网公司，到时候股权一分散，到时候项目人员就要接受双重领导，容易影响效率。”

说到这曹国伟叹了一口气，公司整合是上面的意思，现在新浪刚刚经受过前几年互联网泡沫，不得不整合众多公司，来提高公司的影响力，这些麻烦也只能视而不见了，比起公司存亡，这些都是可以调节的。

安迪范也点了点头，这种公司结构是目前最科学合理的，虽然有弊端，但好处远远大于缺点，所以能得到如此多互联网公司的青睐。

但赵辰枫显然不喜欢这种公司结构，目前赵辰枫根本没有上市的想法，更不用说多重领导了，比起公司规划，自己脑子里对未来的认知，可以甩那些所谓的智囊团几百条街，公司根本不需要别人来指手画脚。

突然，赵辰枫的脑子里想到了一个人，苹果公司的乔布斯，那个光芒耀眼到可以覆盖整个苹果公司所有部门的男人，靠他前的远见和卓越的才华，一手将一个破败的苹果，带到世界顶尖电子产品公司的高度。

乔布斯为人极为霸道，公司里根本不需要第二个声音，所有的决策必须经过他的同意，哪怕是董事会都不得不迁就他。这种管理的好处和弊端极为明显，完全系在乔布斯一人的身上，如果他错误了，那公司就完蛋，可乔布斯却是一个天才，一生决策无数，最后时间证明他是正确的。

赵辰枫就想要这种公司结构，开口道。

“虚拟位面就采取直线型组织结构！”

安迪范二人一听，顿时一惊，这种组织结构适用于企业规模不大，职工人数不多，生产和管理的工作都是比较简单的情况或现场作业管理，完全不适合互联网公司，如果用这个管理方式，那绝对是比不上矩阵型结构，连忙劝道。

“辰枫，你没烧吧？这种管理模式是绝对不适用于互联网行业的，就连许多传统行业公司都已经开始摆脱这个模式了。”

赵辰枫脸上挂着微笑，显得极为自信。

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