其所必需的人才储备尚且未能妥善筹备齐全,又何谈进一步拓展版图呢?
过度的盲目扩张最终只会造就出一个体态臃肿、形态怪异的庞然大物罢了。
且说这金陵城自北伐伊始,便逐渐演变成了一个臃肿畸形的庞然大物。
城内各方势力如雨后春笋般涌现,山头林立派系之间的关系更是错综复杂、盘根错节。
若想对其加以变革非得痛下狠手,以雷霆之势斩杀众多头颅不可。
然而倘若真有人胆敢如此行事,顷刻间便会有不计其数之人挺身而出,群起而攻之将那人从高位狠狠拉下马。
毕竟各个派系皆掌控着军队、商业以及官僚体系等关键领域,可谓牵一发而动全身。
若无充裕的人才储备作为后盾,即便仓促间夺得了控制权。
也只能任由原有的官员们继续把持权位,只因根本寻觅不到合适的接替人选。
到头来不仅无法实现革新之举,反倒令汉武军声名狼藉。
更糟糕的是每当有人试图举起改革之刃时。
各地的官员总会紧密地勾结在一起,共同抵御这场风暴。
即便是那位伟大人物,起初亦是依靠着星星点点散布于民间的革命之火来发展地下组织。
历经漫长的十余载岁月苦心经营,方才积累起数量可观的储备干部。
诸如民兵小队的队长、区队的头目以及县大队的领导等等。
待到光复地区之后,他们便能迅速接手管理整个乡镇、区县甚至市级的大小事务。
然而事实上他们所具备的能力与理想中的水平还存在着较大差距。
但即便如此,拥有一定程度的能力总好过完全没有。
打个比方如果将一名镇长提拔为县长。
尽管其可能需要花费更多时间和精力去适应新职位、学习新知识。
但只要能遵循既定流程并按部就班地开展工作,那么基本的事务处理应该不成问题。
可是如果直接任命一个大字不识几个、毫无管理经验的农民来担任县长一职。
那恐怕整个县域都会陷入混乱无序甚至濒临崩溃的状态。
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当前整个松江府正全力以赴地投入到人才培育工作当中。
随着时间推移当地的工业领域也在持续发展壮大。
技术人员数量历经数年沉淀已增长至约上万人之多。
然而这些技术人员一旦分散到各个工厂之中,平均每家所能分配到的人数大概就在千人上下。
再进一步细分到各个车间时,实际能获得的技术支持则更为有限。
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