苏欢欢:【老哥,OK!
六点下班!
】
家中,苏有为也收到了妹妹的消息。
苏有为:【行,那我现在出发。
】
现在已经下午四点多,他出发去妹妹那里,大概需要一个小时的样子。
现在出发也差不多。
“那个,我去接一下欢欢。
”
“好,去吧,路上注意安全。
”
同家里人说了一声。
苏有为这才开着车出门。
管家服务一家家店面中。
员工都坚守在自己的岗位上,等待着订单。
同时偶尔也会各自闲聊一番。
有一些也在刷手机,回复一些信息。
去看的话,其中有挺多是父母发来的消息。
询问自己的子女在外过的怎么样,现在找的工作如何。
这些刚出校门的毕业生,家中父母最为放心不下。
好在,他们目前都拥有还算不错的工作,不需要撒谎,不需要父母担心。
【妈,不用担心,我现在的工作很不错,月休八天,五险一金,一个八小时,要是努力一点,一个月休息四天的话,最少能拿七八千。
】
【公司很好,节假日上班的话,都按照劳动法给工资,而且一个月还有一天病假。
】
【爸妈,你们注意身体,等过年回来我带你们去买新衣服。】
【爷爷奶奶身体还好吧】
【外公外婆身体还好吧】
诸如此类的消息,今天格外的多。
这些回复,也是管家服务大部分员工的缩影。
管家服务的待遇,让这些员工可以自豪的说出自己的工作,说出自己的待遇,让家里的长辈不需要担心自己的情况。
消息这么多的原因,也因为今天本身是周末,明天是元旦。
员工回复着消息,当他们以自身的工作为荣时,对于这份工作的归属感本身也会更高。
那么也会拿出更好的工作态度。
这便是一场双向奔赴,一个良好的循环。
公司对员工好,员工感到自豪,从而认真工作,给公司创造更大的价值,公司再接着对员工好。
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