咱们把蜀香楼单独划出来,让他们拥有干股,就跟我们4个一样,如何?”
“嗯!”傻柱伸了个大拇指,“大茂,你这办法不错!
汤底等原材料,咱们单独核算,咱们的股份照旧,只是得拿出20%的干股,用来激励员工!”
“行,就这么办!”许大茂点了点头。
“大茂叔,拿出20%干股之后,你们的股份将会摊薄,你要有心理准备!”何晓笑道。
“还摊薄股份呢,失去了核心技术,咱们还能不能生存都不知道呢!”许大茂撇撇嘴。
“哈哈,你倒是看的透彻!”傻柱弹了弹烟灰。
“那是自然!”许大茂很是傲然,“他们都是给咱们打工的,没有他们,咱们只能赚点小钱!”
“你还要明白一个问题,将来加盟店多了,咱们的很大一部分利润,都是从原材料加工来的。
这个政策一出来,你的股份直接由原来的10%,变成8%了!
你就忍心放弃这么大的一笔利益?”傻柱似笑非笑地看着许大茂。
“放心吧,柱子,我看得很开!
只有守住秘方,咱们才能赚到更多的钱!
没有钱勾着那些工人,谁还给咱们卖命啊?”
“行,你能这么想,我很高兴!原材料生产的员工股,10%是技术股,10%管理股。
门店的20%员工股,也按照一定比例分配给所有符合标准的员工!
这个标准,咱们以后再制定!”
“那个,我算不算员工?”秦京茹举了举手。
“哈哈,京茹,看你说的,你虽然没有工资,却也是管理人员啊,当然也有股份!”许大茂偷偷瞄了一眼傻柱。
“许大茂啊许大茂,你倒是好算计!”傻柱冷冷一笑,“行,你说的对!
员工股,每年年底分红,所有在职的,符合条件的,都有!”
“也包括你吧?”秦京茹看着傻柱冷笑道:“咱们也能拿到股份,这股份不就回来了?
那不就是相当于你没有吃亏?”
“京茹,你是不是糊涂了?咱们虽然也能拿回来一些股份,可这都是从咱们身上拿出来的一部分啊!
你以为那些员工的干股是从哪儿来的?天上掉下来的?”
“啊这。。。”秦京茹一抚额头,“原来这还是我们的钱啊,哎,我好像晕了!”
“你晕不晕的无所谓,你只要知道,员工都是给咱们赚钱的!
那些掌握核心技术的员工,以及掌握了公司运营模式的员工,都是最宝贵的人才!
他们要是流失了,不仅仅是技术泄露的问题,管理混乱的问题,最大的威胁是,他们将会成为咱们潜在的强有力竞争对手!”傻柱解释起来。
“嗯,我知道了!”秦京茹点了点头,“可是,假设我拿到2%的管理股,不就跟原来一样了吗?
要是拿到3%,4%,岂不是比以前更多?”
许大茂也迷糊了,他觉得一定是自己岁数大了,算账没有以前快了。
“行吧,就这么着吧!”傻柱按灭烟头,站起身来,“这事儿早点拿出个章程出来,拖不得!”
傻柱是明白其中原委的。他将会拿出来12%的股份,分给员工。可他能得到12%的管理股吗?
他们分的,都是自己的钱啊!
“行,我现在就去找那对夫妻!”许大茂也站起身来,“等跟他们签好协议了,咱们再理顺员工股的问题!”
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