我看书斋

第565章 令人向往的公司（第2页）

可就像负责介绍的员工说的那样，在华夏，一家人的吃喝对于一个家庭来说是占比非常大的开支。

当然，不仅是吃饭问题，在住宿，医疗，教育等老百姓最关心的生活问题上，星辰集团都有相对应的福利政策。

而除了这些基本生活方面的关怀，星辰集团的关怀还体现在更多方面。

就比如说星辰集团有一整套强制休假规定，这个强制休假包括一线员工身体不好是绝对不能来上班的，必须带薪休假。

一线员工跟家里人吵架了绝对不能来上班，必须带薪休假。

一线员工在工作中遇到了委屈绝对不能来上班，必须带薪休假。

等等等等。

至于一线员工强制休假期间的工作怎么办，能推后的推后，不能推后的找其他人来干，并支付对应的额外工作工资。

而在休假这件事情上，对于现场很多从硅谷那边过来的开发者而言，有一个特别让他们羡慕的规定就是星辰集团会为员工提供自我探索假。

这个自我探索假的意思就是员工在星辰集团上班如果感觉好像很没意思，感觉看不到自己的人生价值人生意义，那么随时可以申请自我探索假。

在这个自我探索假期间，员工可以去旅游，可以去学习，也可以去发呆，反正就是让自己停下来好好思考一下或者去尝试一下别的活法。

等想明白了，可以回公司继续上班，也可以辞职去追寻自己找到了的人生意义。

反正公司就是提供假期，针对不同的岗位，最高可提供长达一年的自我探索假。

这个规定对于硅谷那边的开发者来说简直就是个童话，硅谷可不像欧洲，在硅谷要是敢出走一年去寻找人生意义，回来之后很可能人生都废了。

除了星辰集团对员工的态度跟其他企业有着明显的区别，吉姆等人通过参观也能感受到了星辰集团的员工对公司的态度也跟其他企业完全不同。

大家是发自内心的热爱星辰集团，发自内心的希望星辰集团好。

在很多大企业，员工能够为公司感到骄傲还比较常见，但要说发自内心的热爱公司，尤其是一线员工发自内心的热爱公司，还真不多见。

通过这样一番参观，吉姆不禁感慨道，“星辰集团能创造奇迹真的是有道理的，这样的团结，这样的互相考虑，应该没有其他企业能够做到了。”

“大部分巨头企业都是用利益绑定员工，何成属于给了利益还要给感情，给了感情还要给尊重，给了尊重还要给信任，给了信任还要给关怀。”

“只可惜现在手头上没有电脑，真想赶紧把我们在这里看到的情况分享出去，西方企业真该好好学习学习星辰集团对待员工的态度。”

“这才是一家，值得令人向往的公司啊。”

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