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第九十九章 飞升前夕（第2页）

可以说，现如今公司内部原先的两百亿各层员工，已经无法给这个集体创造更多价值了，换做是以前，未被公司所统一之前的艾尔星文明，到了这种关口时期，一场残酷的大规模内部个体淘汰赛将必不可免的发生。

毕竟，他们已经失去了利用价值，再不将他们淘汰，难道留着浪费资源吗？

可是，对于那些已经从客观意义上失去了利用价值的内部员工，灰蛊公司却仍旧没有将其抛弃，在过去数年的时间里，始终如一的为他们提供优渥的物质生活享受，让他们得以安然的享受着生而为人的一切权利。

但这毕竟不是长久之计，在灰蛊公司中，没有人能够只享受集体所带来的权利，而不发挥出任何的有用价值。

尽管有飞升协议在，此前有大量的公司员工愿意签署这份协议，升格为更高级的合成人，继续为公司创造更多的利益价值。

但碍于此前为了进行太空工程计划，太多的资源重心压在相关工程上，根本无法实现太多的人进行飞升。

因此大多数人的哪怕有意签下飞升协议，也无法被公司上层所允许，建立了名额限制，避免太多人同时签署飞升协议，给此前的公司带来太大的资源负担。

此前，公司员工中，只有那些濒临死亡，或即将寿终正寝的员工，才有机会不被限制名额的，如愿得到签署飞升协议的机会。

现在，关于飞升协议的名额限制已经被放开，所有的公司正式员工都有资格主动申请自主自愿的签署该协议后，一个关口也就被放开了。

百分之八十以上的公司员工，几乎是在限制关口被首席执行官下令放开后，就第一时间申请了对飞升协议的签署。

无一例外，这些申被全部应允。

飞升协议的签署人数，被全数公布在了所有员工可获知到的信息渠道中。

以陆远为首的公司高层，顺势的向所有员工宣布了关于「合成时代计划」的全部内容。

出乎意料的是，该计划的内容向员工们公布时，并没有受到任何的谴责与反对，反而让一些本来不积极签署飞升协议的员工，主动的申请了对协议的签署。

现如今，百分之九十以上的公司员工已经主动的签署了飞升协议，或早已飞升升格成了合成人。

剩余一小部分的公司员工，似乎还在观望犹豫中。

当这一小部分人看到公司高层早已集体飞升时，他们的内心不由的五味杂陈。

一种大势所趋的压迫笼罩在他们的身心之上。

公司寄予了每一个公司员工自主选择是否签署飞升协议的权力，但并非每一个公司员工，都愿意自主的去签署飞升协议。

一个集体中，哪怕存在着百分之九十九的团结，当要进行利益取舍时，也会出现百分之一的独立个体。

这部分不愿意主动签署飞升协议的员工，公司也并没有去强迫性驱使他们，让他们必须要去和其他人一样做出同样的选择，而是任由他们去追求自己的自主意见。

哪怕公布了「合成时代计划」后的灰蛊公司，依旧会保持着绝对公平的原则理念，尊重每一个员工手中所掌握的个人权力。

（本章完）

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