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第七十四章 强制飞升（第2页）

只是这种进化和升华，他们以前不能理解，也不能接受，甚至还会对其进行排斥和抱有嘲弄态度。

但往日的种种，都在此刻彻底的烟消云散了。

他们变成了自己曾经最不愿意接受的模样后，反而“坦然”的接受了自己的遭遇，彻底“皈依”了公司这个大集体。

相信今后，他们再也不会被自己内心曾经那些“无用的成见”所影响，而去私底下为了自己所秉持的私利理念，排斥和反对公司的诸多政策和安排了。

“报告首席执行官，计划的执行成功，意识转化率很正常，首次思维逻辑控制系统植入实验完美进行。”尤里卡教授在陆远身边悄声汇报道。

陆远神情漠然的点点头，眼神中透露着些许无情。

灰蛊公司如今作为一个统一星球的文明集体，他身为公司首席执行官的同时，也在兼任着文明领袖这一象征意义上的职位。

他清楚自己如今是在以领导一个公司的方式，统帅着一个文明，坐着这个位置上，他得秉持着自己的理念，始终如一的来贯彻自己的思想与意志，来让自己的文明发展与进步。

一个集体的发展与进步，就是千千万万个体的进步，在集体与个体的关系中，公平的存在尤为重要。

公平不是一个简单名词，更是一种需要时刻践行的理念。

因此公司对待自己的内部员工，往往会采取最大的宽容对待，无论高层与底层员工。

公司早就已经尽可能的在物质条件上实现了对所有员工的公平对待，让这颗星球上曾经贫困、苦难的人脱离了原先的窘境，但这还远远不够。

高层手中所掌握的权力要比底层更多，这种从权力层次上的不对等，也是一种不够公平的体现。

但是公司目前的体制和内部利益纠纷以及各种个体之间的差异，导致着公司尚且还无法在这一方面实现真正意义上的公平，因此灰蛊公司这一集体还需要更加快速、更加向前的发展，以求早日完善与践行自身的公平理念。

失去公平所带来的发展没有意义。

但只靠机械式的去秉持公平，也会从客观层面上在发展过程中造成一定的发展障碍，因此陆远必须在公司内部繁杂的利益关系中，充当一个调整天平的角色。

以他为核心，进而演递出了现今的公司权力阶层。

对于公司内部的派系演变，他从始至终都看在眼里。

对于私利派的诸多小心思和底下动作，他先前也选择了暂且纵容，并且给予了私利派的高层们足够的改进机会与时间。

“飞升协议”，正是为了他们所准备的，陆远给了他们足够的自主选择时间，这是他能给予他们的最大限度公平。

可惜的是，这些私利派的高层的思想中都有着太多过去旧时代的思想糟粕残留，他们被自身所执掌权力和傍身的利益所迷住了双眼，非但没有在意“飞升协议”背后所包容的他们那份公平，还将这份协议视作了他们自身权力与利益的阻碍……

他们主动忽视这份本应该施加在他们身上的“公平”，但却没想到“忽视”的代价是什么，因此他们被强制签署了“飞升协议”。

事到如今，一切都已经无可挽回。

本来，陆远是想要循序渐进的，去祛除掉私利派内心中，那份只顾自身而谋取利益的欲望和野心的。

可惜……

为了公司的发展，他如今没有那么多的充足时间，来和这些私利派高层玩权力的游戏。

如果是敌人，他会早就毫不犹豫的将其斩杀干净，但私利派的高层毕竟不是敌人，他们也的的确确对公司有过不少功劳，因此他们才得到了如今这么一个结果。

看着如今全员“飞升”的私利派高层们，陆远目光悠转，开始了此次的会议。

此次会议的内容，很简单，却很重要。

其一废除文明内部旧有的货币制度。

曾经在公司统一星球前，艾尔星上几大超级大国都拥有着不同模式的货币制度，这些货币制度各有优异，但伴随着公司掌握整个星球，整个星球的货币制度也就自然而然的掌握在了公司手中。

此前，为了维护某些产业的存在与利益关系的稳定，在过去的一年时间里，公司对内仍旧保留着过去价值观念中的货币制度。

只是随着时间的推移，公司一视同仁的在物质生活上彻底维持住了所有员工的平等相待，再加上如今灰蛊公司的太空工程计划展开，用不了多久公司就将成为一家名副其实的寰宇巨企。

这个时候，旧有的货币制度对于公司来说，存在意义已经不大了，反而在某种意义上，对公司的利益和对内公平理念的宣扬造成了极大阻碍。

因此陆远就打算通过一场会议来正式将货币制度废除，选用一种更高级的价值衡量制度将其取而代之。

（本章完）

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