我看书斋

第131章 巧妇难为无米之炊（第1页）

会议结束后，舛冈富士雄感慨的看着两位东芝来的高端人才。

“你们俩也来啦。”

“嗯，总感觉这里更适合研发工作。”

大河恒一和山崎拓真为了自己的研究，不得不爬上管理岗位，将很多精力浪费在管理层面。

星海半导体就不一样了，虽然也有许多日本公司的毛病，但在关于技术人才的处理方面，有着非常科学的一面。

星海半导体现在一共分10个等级。

管理岗从P1到P10，其中P1最大只有一位，就是现在的竹下雅人。

技术岗同样采取类似的手段，分为K1到K10，和管理岗的P1到P10对应。

管理岗多少工资，相对应的技术岗就有多少工资。

每年的分红等同样类似，管理岗有多少，技术岗就有多少。

不过技术岗目前K1暂缺，只有两位K2层次的员工，分别是舛冈富士雄和森田将鸣。

这两位一个是公司最重要的科研天才，一位是公司的元老级人物，必须给予最大的重视，一点都不能怠慢。

当然，虽然这两人级别是K2，但工资待遇方面，其实是和竹下雅人平级的。

如果两个人升上K1，竹下雅人也只能给自己再提高一个级别的工资和福利。

就是这样一个小小的技术岗和管理岗平级制度，戳中了无数日本科研人才的心。

此次能有1000多号人来到星海半导体，这一政策同样关键。

不是所有科研人员都喜欢管理岗，也不是所有科研人员都喜欢管人。

很多对名望有渴望的科研人员，都希望能有个良好的科研环境。

不被管理任务缠身，可以自由的进行研发。

美国的贝尔实验室，其实就是类似的场所。

也正是因为如此，贝尔实验室产生许多影响世界的发明，并且诞生了许多诺奖级别成就。

竹下雅人的目的，就是有一天建成一座东亚地区的贝尔实验室。

不过这一切，都还太早。

等到星海半导体发展成NTT那样的巨头，才能小小的尝试一番。

“没错，竹下社长非常重视人才。也只有这样富有创新能力的社长，才能想到管理岗和技术岗分离制度。”

舛冈富士雄是众人中最感谢竹下雅人的一位。

他在星海半导体，第一次知道了，什么叫科研人员的尊严。

如果在东芝，想都别想。

你就是公司的螺丝钉，你的一切都是公司提供的。

没有你，公司一样诞生伟大的成果。

这也是垂井康夫乐于星海半导体诞生的重要原因之一。

在他看来，星海半导体就是一条鲶鱼，可以刺激到东芝等公司。

可惜，长期形成的观念不是那么容易扭转的。

无论是东芝还是日立，依旧是该怎么样还怎么样。

这种事别说是一个小小的星海半导体，就算是韩国三星等巨头集体逼迫，日本半导体公司也没有多大改变。

简单叙旧一会后，大河恒一笑着问道：“舛冈社长，你觉得，我们要向什么方向进行研发。”

“这个我也没什么灵感。”舛冈富士雄摇了摇头，随后谨慎提意见道：“不过我觉得眼下最重要的是，多买几台笔记本电脑，边拆边研究。”

逆向研究，永远都是最速达成目标的方法。

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