一旦你摸清楚成功求职信的基本逻辑,并且明白求职就是自我推销,你会立刻发现95%的求职者都用错方法。
意思当然是你的机会变大了。
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第44节:如何争取面试机会
如何争取面试机会
我在这里列出八项广告直销技巧,帮你大大提高如愿面试的机会:
惜字如金,面试成功
杰弗瑞·福克斯在他的《不要寄履历》一书当中提到下面的故事:
麦克阿瑟将军,二次世界大战的传奇人物,想要找一名新助理。他的部下先帮忙进行筛选,最后由他亲自面试进入决选的几名人员。入选者当中有一名年轻的中尉。当面试一开始,将军问中尉:“这地方难找吗?”
“不,长官,”中尉答道,然后提出问题:“长官,您对我军在太平洋胜仗里所扮演的角色有何看法?”
整整一个小时,都是伟大的将军在发言,期间中尉只是简短用“嗯”、“能否请您解释?”打断。“面试”结束时,中尉成功录取。后来麦克阿瑟告诉手下的一名上校,该中尉是他见过的最聪明的军官之一。
我在研究所时也有类似的经验,当时我与来访的学者会面。我花了十到十五分钟的时间问所有忠实粉丝都会问的问题,告诉他我有多么喜欢他的书,说他确实是一位举足轻重的评论家。后来他告诉我的所长:“那个年轻人真是聪明;依我个人之见,他是你们最优秀的学生之一。”其实他对我一无所知,也不知道我能做什么,更不知道我有何意见?……他只知道我对他非常敬佩。
你在找工作时必须记住这点。任何的面试都一样,尤其是求职面试,你的重点应该放在你想要效劳的老板身上。
1。 选用高品质的信封,而地址的打字风格还必须力求个人化。收件人必须有名有姓,例如:行销部副董事长,丹尼尔·詹姆斯先生,也就是你想要效劳的对象。千万不要只有头衔(人事部经理或会计部经理之类的)。不要寄大宗邮件。你的信封看起来越像私人信函,越有机会被打开阅读。
2。 求职信的内容也必须个人化。如我们之前的讨论,你必须指出你(a) 对该公司有所了解,(b) 喜欢该公司,(c) 有信心能够对该公司贡献一己之长。
3。 你所附上的履历应该特别针对该公司。每一份履历都应该根据不同的公司量身打造。
4。 不要用大家已经用滥的词,例如“热心助人”。你应该用事实、例证、数字等说明你的能力和人格特质。
5。 列举杰出表现时,重点放在近期(例如过去几年,而不是童年时期)。
6。 就算你没有相关的经验,也不要把速食店打工说成研究火箭科学。此时你要截长补短,不提工作经验,改成证明你了解该公司及所在产业。如果你事前做足功课,对方会视你为一张极具潜力的白纸,值得加以栽培(这永远是件好事)。
7。 信的结尾不要总结学历、工作经验、专长等,这些相关的事实简洁陈述一遍就好。
8。 记住人脉就是钱脉。所有公司都想尽可能了解求职者,以录取最佳人选。因此你最好找相关人士推荐你,例如该公司的员工或同行的从业人员。你的背景少了一项未知数,就等于多了一项优势。大部分的求才资讯都会在同行之间流通,有许多求职者就是透过介绍而成功录取。所以,认真建立你的人脉关系。如果你有认识的人已经在你想要进入的公司里任职,一定要在求职信里提出!
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第45节:九招毀掉你的履历
当你努力呈现出好的一面时,切记不要暴露出坏的一面。
九招毀掉你的履历
大部分的人力专家,对有关求职者写履历时常犯的错误看法都一样。这些履历的通病包括:
·没有重点。就像所有文章或报告的标题一样,你的生涯目标必须抓住读者的注意力。如果你的履历写得不清不楚、自我膨胀,或者啰哩啰嗦(“一份充满挑战、能够让我发挥一己之长、登峰造极、获益匪浅的工作”),恐怕你的读者不会有兴趣往下看。
·资料造假或不正确。因为许多公司都会查证你的学历及工作经验,所以如果你的履历打肿脸充胖子,等于是拿你的前途在冒险。
·列出关系人。你不用在履历当中列出关系人——如果对方公司认为有必要,自然会请你提供。
·语意不清。履历未必都是完整的句子,但你必须清楚呈现重点。
·提出希望待遇。你目前的待遇或想要的待遇应该等到面试时再说。
·列举工作经验时出现断层。
无论当初你的离职经验是好是坏,只要是你做过的工作你都必须列举。你可以避重就轻,例如只用年份,不用月份(一九九六到一九九八年就好,没必要说一九九六年五月到一九九八年六月)。
·打字错误。履历打好后一定要仔细检查,然后再请家人或朋友帮忙检查一遍。就算只有一个简单的拼字错误,你的履历还是有可能会被丟进垃圾桶。
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