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第2127章 要学会互相制衡的关系(第2页)

“是!感谢老板体恤下属!”

莫海搂着她的腰,狠狠打了屁股一巴掌轻声说道:“不过,你要是觉得自己懒得管理这个公司,你就分权管理,让各大部门互相监督,而不是直接将权力甩给一个部门!这样只会让公司更加乌烟瘴气的!”

古时候皇帝不就是贪玩,直接将权力丢给了太监,这一下就是让这太监做大了!

最好的办法就是让各大部门互相找茬,谁也不服谁,这才是能够维持平衡,将权利分散,这样就有了相互制约。

然后自己就在最高楼,观察这各大部门的一举一动,可以什么都不说,但是要做到什么都清楚!

这也是为什么有的皇帝就是能够将文武百官俯首称臣,可有的皇帝就是能让太监玩的团团转。

柳如萱其实就是这样管理公司的,大大小小那么多事情,她不可能都管理的过来的,毕竟上万亿的集团,如此庞大的一个公司,就像是一个巨大的机器一样,必须得运行着走,机器里面有一点零件磨损,非得费劲巴力的来找出来,这得多费劲儿。

直接就是利用各部门互相监督,看他们斗,总之就是不能让他们站在同一条线上,甚至有时候柳如萱还得悄悄的拉点儿偏架。

哪一方稍稍走弱的时候,她还得想办法不让对方输下去。

让他们内斗,这才是能够让他们互相监督,一但抓住对方把柄的时候,那是一定是想尽办法将对方往死里整的。

所以柳如萱只需要处理这六个部门的负责人就行,只要将他们管住就行了,而不是另外安排一个部门,来监督这六个部门。

没有了掣肘的力量,很多消息那是传不到你耳朵里面来的。

得亏是莫海来公司一趟,要是让这伙人做大了的话,恐怕到时候连秦岚都不会放在眼里,甚至还会让这伙人给鸠占鹊巢给抄家。

“谁能想到会闹出这么大的事情!我只是想要一个部门,能够帮忙监督一下下面的员工,打分制度我感觉挺不错的,这样可以调动大家的积极性,只是没有想到这部门会搞出这么多事儿!”

秦岚也是无奈的叹了一声说道。

“积分制度是没错!但是你这只罚不奖赏,你觉得下面的人,会服你吗?!”莫海轻声说道:“你就只需要让各大部门互相监督,挑起他们内部的问题,让他们各自不服对方,这样整个内部就内循环起来了!”

整了一个部门监督所有人,反倒是让其他部门的人站在了一条线上。

明朝最后就是这样灭亡的,本来东林党跟东厂西厂,那是水火不容,肯定是非常不爽对方的,但那个时候明朝互相权利能够制衡,反倒是还能运作下去,但是将其中一个派系给除掉之后,直接没多久明朝这个大机器就没办法运行了。

三角形,永远是稳定的,必须得有两个派系以及以上,这个系统才能完美的运作了起来。

别说是王朝了,就是一个班级里面,老师都会打压一方,提拔一方,比如大家上学的时候最烦的,那就是纪律委员,她跟同学的矛盾越大,老师那嘴角笑容翘的就越高。

矛盾转移了,班级还管下来了!

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