“哇!姜沫,你这镯子是不是今年的最新限量款!我前天还让家里人给我抢购,一直没抢到呢!真是羡慕死了!”一个女同事夸张的叫了起来:“这是你老公给你买的吧?他对你可真好!这个镯子,可不是有钱就能买到的!听说,整个大陆只有五十个,每个城市就一个!我已经死心了,打算买海外版了!”
姜沫摸着手腕上的镯子,含混的应了一句:“你运气一直很好,肯定能抢到的!”
这个同事转身对其他人说道:“你们还说,姜沫的老公对她不好!你们瞧瞧!这还叫不好啊?人家肯花心思,给她抢这么贵重的首饰,摆明了是把姜沫放在心尖尖上的。”
其他同事这才讪讪的说道:“姜沫,我们可不是那个意思。这不是好奇,你老公一直不露面的原因嘛!”
姜沫尴尬的笑了笑:“他确实是有点忙。”
这个时候经理从外面进来了,笑着对大家说道:“好消息!”
姜沫跟其他人瞬间竖起耳朵听了起来。
“总监刚刚传达的消息,财务部又要进行新一轮的考核了。还是老规矩。大家各凭本事。谁能在考核中脱颖而出,谁就升官涨薪!”经理说道:“不管是新老员工,所有人都是一视同仁!”
整个办公室都欢呼了起来。
不想当将军的士兵不是好士兵。
但凡是六洲国际的员工,就没有一个不想着往上继续爬的。
六洲国际的好处就在这里。
只要你有本事,有业绩。
那么谁都拦不住你的升迁之路。
所有的升迁,都是靠本事靠拳头说话。
当然,考核也都是实打实的实战。
凡是报名参加考核的员工,都会直接派到下面的分公司或者子公司,直面一个陌生的财务环境。
如果能用最短的时间最有效的手段,整理出最清晰的财务状况。
那么就会根据表现打分。
八分以上就算是合格。
要么升职要么加薪。
就是这么直接。
于是,办公室里不少人都报名参加了这次的考核。
只有一些岁数大一点的员工,懒得挪窝,不想离开总部这个轻松的环境,才没有报名。
姜沫也报名了。
她想多赚点钱。
将来她跟宴川离婚后,手头有钱的话,就不会太难看太难过。
经理统计了一下名单之后,交代了几句话便离开了。
坐在姜沫对面工位的同事,兴致勃勃的说道:“咱们公司的这个机制就是好,我刚来公司的时候,月薪才五千块,现在通过考核,都涨到了三万了呢!我再涨一级工资,我就可以圆满了!”
姜沫好奇的问她:“跨度这么大?”
“对啊。”对方回答说道:“我原先是偏远地区分公司的,通过考核调到了总部的。”
“我也是哎。”
“我也是。”
姜沫没想到,办公室里的同事,那么多人都是通过考核,从下面的子公司分公司提拔上来的。
看来这里的机制真的很公平。
姜沫暗暗下定决心。
就算不能升职,也要加薪!
当天回到家,姜沫就把自己的书本翻了出来,准备温习一下功课,应对即将到来的考核。
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