“首先是全员涨薪,将基本工资全部翻倍!”
“其次是推行项目奖金制,不仅是这次的《万万没想到》,未来若再有新的影视剧,都按照10的营收作为奖金池,发给参与制作的全体员工!”
在笔记本电脑上记着陆昂安排的宫雪翎,在听到基本工资翻倍后,觉得有些不妥。
《万万没想到》的确给公司带来了客观的收益。
应该给团队涨些工资。
可是,他们才刚入职不久啊!
第一个月的工资都没有发。
这就涨工资了?
没有公司会这么干啊!
瞎搞!
只是想到,现在的陆昂首次投资、监制影视剧,就大获成功。
正是春风得意的时候,她肯定是劝不住的。
便打消了劝说的念头。
而当听到陆昂提出的项目奖金制度后,她眼睛蓦的睁大。
有些忍不住了,道:
“老板,以营收作基数发奖金恐怕不太合适吧?”
“这样会有严重的漏洞。”
“相当于鼓励剧组尽可能的去提高营收。”
“而无需关注费效、营销费用或其他费用的支出情况。”
“对于他们而言,奖金增加了,但是对于公司而言利润却降低了。”
“我觉得按照利润的百分比发放奖金更合适一些。”
陆昂静静的听着宫雪翎的疑惑,面色不变缓缓的点点头,心中却是窃笑。
漏洞?
对啊!
我想出这个制度,就是为了给他们钻漏洞啊!
不鼓励他们为了好看的营收而使劲花钱,未来又怎么能尽快可能的将钱亏掉?
当然,这话肯定不能当做理由交给宫雪翎。
否则会被她当做神经病。
他早已准备好了堵人口舌的理由:
“雪翎,你说的有道理。”
“但是,这得分情况来看。”
“若是将利润放在第一位,那么自然在设计制度时,保住利润才是核心。”
“可若是将营收规模放在第一位,那么在开拓期,制度在设计上,就得向鼓励提高营收规模上靠近。”
“我成立普杰工作室是为了赚些小钱,小富即安吗?”
“不!”
“我缺那点钱吗?!”
“我的追求,绝不是几千万、几个亿能够满足的!”
“普杰工作室要做,就做到文娱市场第一!”
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