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第402章 结束(第1页)

当然,这些惩罚各种各样,最主要就是看你考核的积分。每个人都有自己在公司的积分,要是积分扣光了。那么你就不能够呆在公司了。

常乐集团的工资很高,福利也很好,晋升的机制也是非常好的,基本上只要你好好干,将积分累积满,那么你就能够得到晋升。

公司里的每一个人的积分,都会显示在公司内部的屏幕上。所有人都可以看到自己的积分有多少。

所以,那些积分低的,就会努力的工作。那些积分高的,知道自己的积分只离自己晋升的需要的积分,相差不多的时候,就会更加的努力工作。

所有人,都会在这个积分榜上显示。所以,就会调动起大家的积极性,让大家互相的竞争,有压力感。为了不让自己下面的人,追上来,也就只有更加的努力了。

所以,现在能够在常乐公司留下来的。都是精英中的精英,特别是现在在会议室里面的人。都是非常好的人才。

之后的话,常乐公司的这种制度也会向其他的公司传递下去。现在的诺爱公司已经是开始了这种制度了,因为诺爱公司的制度差不多已经是完善的非常好了。

所以的话,诺爱公司就可以按照现在的这种制度进行,但是常乐旅游公司的话,还远远的达不到这种要求。

毕竟这个公司才刚刚成型,所有的机制都没有完善,需要将所有的机制完善之后,才可以进行。并不是照搬照抄就可以的,因为每一个行业的是的不同的,所以,很多东西,都是不一样的。这个的话,需要后期不断的调整才行。

像是王平的这个旅游公司,王平也很想要快速的发展起来,不过,王平这些事情也与周云聊过了。不过,周云的话,是让王平不要急躁,这个事情是急不来的。

所以,没有办法,王平既想要加快施工的速度,那么旅游公司的工作上的业务也是需要跟进的。

不然,施工速度上去了,旅游公司这方面的事情脱节了,那就尴尬了,就会让很多事情也脱节的。

所以,王平才想到了用常乐公司总部的人来插手这些事宜的。虽说,用人不疑疑人不用,这个道理说的是一点都没有错。但是,现在的情况,非常的紧急,也是需要高要求的工作。

这个可不是一般的团队可以处理的了的。这个是需要非常优秀的公司团队的人才可以很好的将这些事情,处理好。到时候的话,王平也会让旅游公司的人,参与进来,但最主要的就是学习一下,常乐总公司这些团队的人做事情的方法。多多的吸取经验,跟着他们的手边做事,到时候的话,也可以学到很多的东西。

这样,会让旅游公司的人尽快成长起来,也会让旅游公司能够尽快的发展起来。将来,一些事情的话,也可以做的游刃有余。毕竟这个工程结束后,以后的话

,就算是有什么工程的话,也没有现在这件工程还要大的是事情了。

王平也都有跟周云有聊过很多,现在的两家公司的话,都没有出什么问题,都已经是上了正轨了。所以,也不用操心。但是旅游公司的那边的话,就很难说了,现在人员的素质情况,还没有完全的得到验证,王平也不敢将一些事情交给他们的。

本来按照王平的想法,是想要让周云去管理一下旅游公司。这样的话,旅游公司也可以非常快速的走上正轨。但是,现在的情况是周云根本就走不开。因为,那现在常乐公司的实体店,全面的向全国展开扩张,起其中的难度,并不比将一家公司运营起来容易,而是更加的复杂。

周云已经是有连续两家公司,运营和管理的经验了。现在就算是加上旅游公司的话,周云已经是驾轻就熟了。

但是,现在的情况是,周云需要去打理那些刚刚开张的实体店的情况。王平也知道,这些事情也是非常重要的,这关系到,以后常乐总公司的盈利的情况,还有接下来,常乐旅游区的建设情况,还有常乐村的改造情况。

因为,现在的话,很多地方,王平都是需要用钱的。所以,公司方面,盈利一点都不能够落下。不然的话,缺少了资金的运转,很容易将工期拖长。这个并不是王平想要看到的情况。

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