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第115章 福利拉满（第2页）

陈曦慰问员工，既体现了她对员工的真心关怀，也反映了她对企业管理的深刻洞察。

一个优秀的企业家应该具备这样的素质：既能够关注员工的个人发展，又能够把握企业发展的大局。】

【此外，这一事件还引发了我们对于企业管理模式的思考。

在当今社会，随着知识经济的兴起和人才竞争的加剧，传统的以命令和控制为主的管理模式已经逐渐失去了效力。

取而代之的是更加注重员工自主性和创造性的管理模式。

在这种模式下，企业需要给予员工更多的信任和自主权，让他们在工作中发挥出更大的潜力。】

【陈曦的做法无疑符合这种新的管理模式。

她通过慰问员工、关注员工需求等方式，传递出一种信任和尊重的信号。

这种信号会让员工感受到自己的价值被认可，从而激发出更强的工作动力和创新精神。】

【当然，我们也不能忽视企业管理中的实际问题。

比如，如何平衡员工福利和企业成本之间的关系？如何确保员工培训和晋升机制的有效实施？这些问题都需要企业家们在实践中不断探索和完善。】

【总之，陈曦慰问员工的事件给我们带来了很多启示。

它让我们认识到，企业管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。

只有真正关心员工、尊重员工的企业家，才能带领企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。】

……

在视频里。

陈曦办公室里面。

在沉闷的午后，办公室内的气氛显得有些压抑。

每个人都埋头于自己的工作，敲击键盘的声音和偶尔响起的电话铃声交织在一起，形成了一种忙碌而单调的旋律。

就在这时，陈曦从她的办公室走了出来，脸上带着温和的微笑。

她环顾了一圈，看到大家都沉浸在工作中，便轻声清了清嗓子，说道：“大家先停一下手头的工作，我有个消息要宣布。”

员工们纷纷抬起头，有些茫然地看着陈曦。

小李好奇地问：“陈总，是有什么紧急任务吗？”

陈曦摇了摇头，笑着说：“不是紧急任务，而是一个小小的惊喜。”

“惊喜？”小王瞪大了眼睛，“难道是要发奖金了？”

“不是奖金，但也是一个好消息。”陈曦顿了顿，继续说道，“今天下午，我们暂停工作。”

“暂停工作？”大家异口同声地问道，脸上写满了疑惑。

“对，没错。”陈曦点了点头，“今天是踏青的好日子，我想大家最近工作都很辛苦，所以决定下午带着大家去附近的公园踏青，好好放松一下。”

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