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第261章 洛克菲勒的格局（第1页）

正邦科技养猪，老干妈卖辣椒酱，虽然他们所从事的行业不同，但是却有着相同的命运。

老一辈艰苦创业，把企业发展成了巨无霸公司，然后培养自己的孩子做接班人。

孩子们也很争气，不吃喝嫖赌，事业心很强，在三四十岁的年纪从父母手中接班，出任公司的总经理职务。

上任之后大刀阔斧的搞改革，想展示一下自己的能力，结果几年之后，公司业绩下滑、巨额亏损，败光了家业！

你能说这几位富二代是败家子吗？肯定不能。

在人们的印象中，败家子应该是整日花天酒地、吃喝嫖赌、不学无术之徒！

然而，这几位富二代没有不良嗜好，相反一个个事业心都很强！

但他们确实败光了家业！

如果他们真如传说中的纨绔子弟那样，每日游手好闲、无所事事，就好了！这样自己享一辈子清福，最后还能给子孙后代留下上百亿的财产！

这时，钱金又想到了另外一个全球顶级富豪洛克菲勒。

都说富不过三代，但是人家洛克菲勒家族却是历经六代而不衰！

同样是富豪家族，为什么正邦、老干妈都是昙花一现，不能长久，而洛克菲勒家族却能永葆青春呢？

思来想去，钱金发现不是孩子出了问题，而是创始人林印孙、陶华碧自己的问题，他们的思想还停留在古代。

在古代，人们都有一个思想，那就是子承父业，大到国家小到个人都是如此。

比如皇帝肯定要把皇位传给自己的儿子，绝不会传给外人，哪怕儿子是傻子、是儿童！

企业老板也会把企业的经营权传给自己的孩子，而不愿意交给外人。

问题来了，自己的孩子有没有能力经营好企业？是不是这块料？

如果孩子能力有限，没有经商天赋，父母把家业传给儿子，那么企业破产倒闭就是早晚的事情。

林印孙、陶华碧等人自然明白这一点，所以他们一直培养和锻炼孩子的经商能力，比如说让孩子学MBA、到基层锻炼……

问题是经商做生意需要天赋，并不是可以学来的。

科学家的儿子不一定是科学家，企业家的儿子不一定就能成为企业家！

如果他们的儿子本身没有这方面的天赋，再培养也没用！

有人会说了，自己辛辛苦苦创办的企业不传给自己的孩子，还能送给外人不成？

这里就不得不学习一下人家洛克菲勒老先生。

洛克菲勒很早就明白一个道理：自己有本事不代表儿子也有本事，就算儿子争气，那么孙子、重孙呢？不可能一直有能力。

如果把美孚石油公司交给子孙后代来管理的话，早晚要凉凉。

所以，洛克菲勒很早就推行了现代化的企业管理制度，那就是企业的经营权与所有权相分离。

他把美孚石油公司的股票留给孩子，然后告诫孩子们：“美孚石油公司是属于你们的，但是你们不要参与公司的运营，一切经营都交由那些职业经理人去打理！”

孩子们问：“为啥不让我们参与公司运营？”

洛克菲勒的回答就是：“你们不是那块料！想当年我创业的时候吃了多少苦，费了多大的心思，这些你们是体会不到的。”

“你们从小在蜜罐里长大，不知道创业的艰辛，平日里花钱大手大脚，如果把公司交给你们管理，早晚要破产！”

孩子们又问：“那我们不参与公司运营，平日里都干什么啊？”

洛克菲勒叮嘱孩子们：“监督好那些职业经理人，防止他们贪污腐败，把公司财产占为己有，然后通过股权激励的方法把他们的利益与公司利益捆绑在一起，以激发他们的积极性。”

“至于你们嘛，做自己喜欢做的事就行。但要记住两点：一是永远不要抛售手中的股票，二是每年的开支不要超过股票分红。做到这两点，便可子子孙孙衣食无忧！”

话虽然简单，但是却充满了大智慧。

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