我看书斋

无欲则刚好86（第1页）

11月25日凌晨3：33

唐只好无奈地说：“那些人就会在背后报怨、嘀咕、叽歪;当面该说时又不说。我特讨厌当面不说的人，更讨厌不当面告诉你，不论是好的，或是坏，还在背后造谣生事，诋毁你的人。”

领导只好退远些，诚恳地：“说完了，说完了那就不带情绪地好好沟通下。”

还问唐为啥不亲自来，却让别人代为传达？

唐：“没时间。本来我班人在十二点半到十三点就下班了，唐有一天不吃饭，也干到十三点半以后才下班的，如果再出点毛病，那不吃饭，都要干到十四点，中途哪有时间来说话。”

大领导：“好吧，因为他就简略的说了下你反映的问题，我也没听明白前因后果，才叫你来的;你可以说说你有哪些问题，是需要反映。”

唐：“我暂时只有六条，就先说六条吧，等想到再有机会再说。”

唐：“领导你怎么只给对班人开坐谈话，怎么不跟我班开？我那天都准备好了，想说的。”

大领导：“我太忙了啊，没时间，不好意思了;下一次，我一定抽时间，争取两个班都开上。”

这次说话效果，给唐的整体感觉是8。7分。

唐的不足处：有些事不用废话，得就事论事，不能扯无关紧要的;有问题，当时就向领导反映。

大领导果然与下面的管理员、一线职工不一样。员工只会抱怨、嘀咕、发情绪。

不懂什么叫办法比问题多。

有些管理员不想与其它部门的人闹僵，就推卸责任，让唐直接找别的部门的实际人员。

这说的是什么话？是什么居心？别的部门的人好说话、通情达理的、心情好时才处理下。

没心情处理了，理都不理你;甚至还会跟你吵架。干脆反馈给本部门领导，让领导去找对方领导。

领导们就会很机智的说：“好，我先把你反映的问题记录下来，再跟对方领导沟通、商量、协调。”

这不就说得很好吗？虽然不一定会解决问题，但至少态度很好啊。

当然唐直接了当地对领导说：“领导，我反映的问题，不论是否可以解决;你都得给我一个回复。”

唐现在成了无欲则刚状态了，能让唐好好干，就让唐好好干;不能，那就补钱让唐毕业吧。

而不是，一天天的这个领导来找唐茬，那个管理员来烦唐;唐还有时间，能够好好干活吗？

能让干就干，不让干就撤。

谁愿意受这鸟气，更何况对班本岗位的人，从两三年前都不想干这岗位。

现在唐也不想干了，还一搞就扣钱，都被扣三四佰元跑了;管理是那好干的？罚款就行了的？

这还得了啊？也太简单粗暴了吧？这当领导也太容易了吧？

一个人不想做一个岗位，是个人自身的原因，但都不想去干，还只能招新人来，让别人去干。

甚至连唐都觉着，这岗位太轻闲了，晚上都睡不好觉。

因此不想干了，想去做体力活，晚上睡个好觉。

许许多多人不愿意干这岗位，那就是这岗位存在问题了，还不加钱只加事的。

那有只要马儿跑，不给马儿草的道理？

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