胡万泉等五位互联网公司的老板遇到了迈不过去的坎。
那就是关于规模化引流的问题。
互联网公司不会规模化引流是一种病,堪比癌症的大病。
这种大病有解药吗?有!
那就是金玉在课程中讲到的商业模式创新。
这种解药好找吗,那可太难找了。
至少除了金玉,胡万泉等人想不到哪位专家或教授会这项技能。
面对五位学长的请求,金玉陷入了沉思。
救肯定是要救的,但谈判本身需要技巧。
该收取的回报金玉必须一次性谈妥。
当烂好人不是他的性格。
换个角度思考,胡万泉等人付出的代价越大才能越珍惜金玉的劳动成果不是。
在胡万泉等五位老板等得快要崩溃之时。
通盘考虑过后的金玉总算是开口了。
金玉伸出三根手指说道:
“第一,每家公司向我支付100万元的项目咨询费。”
“费用到账后我会立刻带领团队为你们制定全新的引流方案。”
“第二,你们五位老板报名东大的总裁班。”
“系统学习一下关于互联网创业以及商业模式方面的课程。”
“第三,每家公司挑选五个人来东大的职业经理人班进修。”
“今后引流项目的日常运营就由这五个人来负责。”
“如果各位能接受我提出的整体解决方案,那么我们就往下推进。”
“争取早日实现用户数量翻三倍的引流目标。”
“如果各位对我提出的方案有异议,那我就爱莫能助了。”
金玉给出的整体解决方案思路很清晰,主要是分三步走:
第一步,五家互联网公司的老板要来总裁班学习。
公司的头部人物至少要懂什么是商业模式吧。
第二步,五家公司的职业经理人要来东大进修一下。
公司的腰部兼项目实操者至少要懂什么是商业模式吧。
第三步,金玉亲自下场为几家公司制定全新的引流方案。
以商业模式创新的方式带飞胡万泉等人。
“咖啡!”金玉吩咐道。
李梦仪闻言后立刻起身。
金玉把能说的都说了。
接下来就是胡万泉等人的选择时刻。
如果胡万泉等人舍不得资金上的投入或是懒得学习。
那么别说金玉,就是神仙来了也救不了他们的公司。
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