“第二点,就是文化自信。就是说在销售高端服装品牌的时候,手底下的员工一定要有足够的文化自信。
这个文化自信如何建立?
这就需要企业去将企业的文化故事编写成励志篇,然后烙印在员工心中去向顾客宣传。
就好比奔驰汽车,一旦提起来,那就是德国制造,精益求精,百年传承等等。
这种文化故事是企业软实力的一个象征。
通过潜意识的文化宣传和打造,从侧面和内心让顾客认同你的企业文化,从而来购买你的产品。
有了企业文化自信之后的员工,不能像那些售卖普通货物的销售员一般,给客人一种求着他们买东西的感觉。
一定要塑造自己的格调!
将自己和那些普通的品牌区分开来。
我们的东西就是高端品牌,对不起,一分钱都不能降的,你买到就是赚到。
给客人这种若即若离,带着一些不强求不愁卖的感觉。
众所周知的爱马仕,酷奇也都是这种套路。
这时候那些客人反而会真的会买。这是一种微妙的逆反心理和炫耀心理。
所以,如果客人真的不买,我们也不要强求。做好自己的本职工作就可以了。”
张海东说完,杨万美再度点点头。
眼神中的赞许之意更浓了。
这简直就是一个销售策划的天才!
连客户微妙的心理活动都考虑了进去!
“第三点,就是维护顾客的体系。这也就是我所说的会员制度。这个在之前给您的计划书中就有。
会员制是商业发展史以来,最强的一个顾客维护制度。
无数的商业巨鳄都是靠着会员制度发展起来的。
就比如法拉利会员制度,兰博基尼会员制度等等。
可以说是另类的粉丝圈。只不过他们更加注重的,是品牌的溢价能力和创新能力。
溢价能力多数情况下指的是保值。
就像奢侈品中的爱马仕一样,如果每年造出来的奢侈品远远小于市场的需求。那么他们公司会将剩余的所有物品全部销毁。
没错。
这件事看起来似乎是很残酷,但是如果一旦降价,失去了溢价能力,那么在顾客心中精心打造的企业文化就会在瞬间毁于一旦。
就像是资本家将牛奶倒掉一样。为了攫取更高的利润,为了保有现在的市场,那么就是倒掉,也不会降价或者送给别人。
因为一旦降了,以后那种高端的品牌形象也就不存在了。
所以品牌的溢价能力十分重要。如果不是经济有困难的情况下,可以尽量的压低库存,降低成本风险,然后来保持自己的溢价能力。
另一个创新能力就更好解释了。
因为是打造品牌,所以给客户“优越感”还是十分有必要的。
针对这些品牌消费者对服务和产品品质要求的上升,为他们办理会员,将现阶段最新的企业品牌信息和新产品介绍给这些会员客户们,让他们花费更少的时间和精力去做出消费决策。
这样的话,与那些普通品牌的客户便区分开来。
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