阿炳:“你报的,是快班,还是慢班?”。
阿杰:“快班”。
阿炳:“那要贵两千。体检没有?”。
阿杰:“能节省时间。已经提交档案”。
阿炳:“神速”。
阿炳,蹲了下来。
阿杰:“阿蓉那网络是咋回事?”。
阿炳:“小问题,自己网线松动,可能,是脚不小心,踢的”。
阿杰:“你注意没有,她那高跟鞋,越来越厚”。
阿炳:“我可没有兴趣,看她鞋。她们三个组长,对我有意见呢”。
阿杰:“上软件系统,撤组长的事情?”。
阿炳:“可能是吧”。
阿杰:"你没有注意,最近,她走路的那张狂样"。
阿炳:"注意过,她越来越像,我七年前遇到的一个女的"。
阿炳,没有说出阿婉的名字,每个职场人,都有一个成熟的过程,每个职场人,都会在某个时期,表现出,反应他们,当时内心的某种状态,包括男人或女人。
聊到阿蓉,阿炳突然想起来,老板,上上周,安派的任务,要请三个组长,吃饭,阿炳决定,先约她们,再约阿婉。
下午两点半,他给阿芳,阿芝,阿蓉三人,各自发个信息:下班后,一起去南山区,香山中街吃晚饭,店名丹桂轩。
发完,阿炳,浏览凤凰网新闻。
过了会。
阿芳回复:“不好意思,最近牙齿痛”。
阿芝回复:“不好意思,今天晚上,有同学来”。
阿蓉回复:“不好意思,晚上有瑜伽课”。
阿炳心里,有点莫名其妙的的沮丧,和挫败。
和人打交道,既不是他擅长的,也是他抗拒的。
他去洗手间,洗了个脸,用纸擦干净,转到楼梯口,点燃一支烟。
给一个人升职,大多,不需要理由,而给一个人降职,却一定需要理由。
能上而不能下,这是,几千年的文化。
他想知道,西方人,怎么处理这个事情。
东方文化含蓄,在职场,很少见到,给人降职,一般情况是,调离岗位,换个工作环境,明升暗降,或者直接劝退或炒掉,都比直接降职要好,给人保留点体面。
阿炳思考,这爱面子,到底是动物本能呢,还是文化毒素。太难区分,没有人能说清楚。
难怪,最近这三个组长,不搭理他,得罪人了,自己还不知道轻重。
人和人的承受力不同,有人能接受的事情,有人不能接受。
阿炳,拨通阿水电话。
阿炳:“我约了阿蓉,阿芳,阿芝,她们三个都说有事,不好约”。
阿水:“知道了,这事我来处理,你别管了”。
阿炳,就等这句话。
阿水,挂电话。
阿炳,回到办公室,只等下班。
下午三点半,阿杰提前走,和教练约好,去学车。
没有直达的公交车,阿杰转公交车,花一个多小时,到教练住的地方。
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