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第八百二十七章 相爱相守一生的人（第2页）

这些情况沈建华已经主动向组织汇报过。

来自上级的调查必须有，得出的结论是，沈晓峰和沈晓蓉的成功跟沈建华没有直接关系。

完全是因为两个孩子太优秀，居然组建了一个乐队，居然有原创音乐作品连续获得格莱美奖提名，并且有一首歌斩获大奖。

如今两个孩子在美国拥有的财富得以千万美金计！

想当年黄瀚家在沪城、杭城买房子，都是拿稿费做幌子。

想不到让沈晓蓉写歌、玩乐队、开音像公司也有异曲同工之妙！

沈晓蓉资产的来源问题不成问题了。

组织上约谈沈建华给出调查结论后，上级领导还以半开玩笑的方式方法提醒他，不能因为孩子们已经是千万富翁放松原则性！

沈建华还就从来没有放松过原则，曾经不止一次跟秦淑珍谈心，要求秦淑珍做事要谨慎，不能落人口实。

他以肯定的语气告诉上级领导，他一直在为了国家早日实现小康社会而努力，不需要也用不着考虑个人利益！

上级听懂了，也能够理解，孩子都有出息，都有钱，沈建华用得着为了钱财影响锦绣前程？

秦淑珍从小耳濡目染，再加上老爷子言传身教，她当然要把篱笆扎牢，让沈建华没有后顾之忧。

所以即便是黄瀚保证了丁展鸿的人品和能力，她也要细致调查。

丁展鸿的档案纯洁得如同婴儿，丁展鸿还乐于助人性格开朗，同事、同学的评价：“热心人、好人、不怕吃苦的人，总是谦让的人……”

领导的评价：“能做事，不怕吃苦，不挑肥拣瘦！能够团结同志，能够受委屈！”

秦淑珍发现丁展鸿的基本情况跟黄瀚的介绍基本相符。

唯一查不出的就是丁展鸿死去的爷爷怎么就跟黄道舟扯上关系了？

但是这一点不重要！

重要的是丁展鸿的领导为什么认为他能够受委屈？

经过了解她明白了，四年前丁展鸿就有得到提拔的机会。

然上级领导因为要照顾两个上了岁数的同志，跟丁展鸿谈心，让他再好好表现一年。

一年后谈心的那位领导升一级调首都去了，新来的领导鼓励丁展鸿好好干，讲贡献比奉献，成绩组织上会看得到的！

再一年新问题来了，因为大央企每一年都会分配来很多本科生，名校学生的比例很高。

原本丁展鸿的名牌大学本科生的优势变成了逆势，因为两个以前各方面表现都不如他的拿到了硕士文凭。

他多干活儿让同事们读书，人家拿到文凭直接踩着他的肩膀上去了，这跟谁说理呀？

原本轨迹的丁展鸿三十年如一日讲贡献比奉献，等组织上看到。

每每跟黄瀚一起喝酒时，当每丁展鸿讲他如何错过了一次次被提拔的机会，黄瀚都会大笑不已。

后来的他得到提拔完全是熬资历熬出来的，得到正科级时，已经两鬓斑白，将要退休了。

现如今用不着。

因为组织上不仅仅看到了丁展鸿的良好表现，还立刻行动起来！

于是乎，丁展鸿忽然间被幸福包围了，他莫名其妙！

他的同事们一个个羡慕不已！

纷纷猜测丁展鸿这是走了什么狗屎运？怎么就被区里的领导瞧上，调去了区委办公室工作呢？

仅仅是调动了工作其实不算啥，关键是丁展鸿被提拔为副科了。

这就是各单位的特性，继续留在本单位，想要升一级难于上青天！

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