这一次,孙泽煌之所以亲自出马,是因为他盯上了张心成,诚意满满。
来自领导的亲自指示,这个张心成是教授的学生,也称得上三废处理方面的专家,正是公司迫切需要的人才,所以,要想办法拿下!
正因为这样,每次张心成来,孙泽煌都亲自接待。
985院校的研究生,师出名门,昊光集团的招揽价上来就是中层待遇,每年稳定晋升,除此之外,还提供一套商品房!
房子是昊光集团开发的,给你住着,只要干够八年,不管还在不在昊光,房子就是你的了!
待遇不可谓不优厚,但是并没有打动张心成,张心成想去大研究所,也是国字辈,待遇比不上企业,但是平台不一样,未来的发展也不一样。
拿不下张心成,拿下这小子也行!
云台本地人的背景,在孙泽煌看来,搞过来的希望大增!
孙泽煌对童云开的热诚,肉眼可见的高涨起来。
饭后,一行人抵达昊光集团总部。
集团总部位于云台市区昊光桥旁边,这里寸土寸金,周遭全是昊光集团的产业。
紧挨着桥边,两栋巍峨的办公大楼,其中一栋昊光集团自用,商务部、企划部、财务部、工程项目部、安全环保部、研发部、生产部、人力资源管理部、工会、党委等等部门全部集中在此,四大工厂都在园区,各工厂都有各负其责的总经理等高管,也分设生产部、安全环保部、工程项目部、质量管理部等必须部门,工厂各部门负责人既对工厂总经理负责,同时也受总部主管部门垂直管理。
这种管理模式,优点是能相互监管和钳制,缺点是有时候效率会比较低下,说白了,地方诸侯和中央大员,考虑问题的角度和侧重点不同,总有意见相左的地方,问题是,这些高管,地位达到一定的高度后,往往谨言慎行,彼此之间的沟通相当烧脑筋,所以王不见王,基本上便成了一种常态。
这种情况,相当考验部门负责人左右逢源、随机应变、审时度势的功力,急性子、直肠子、责任心太强、眼里不揉沙子、太过善良的人,在这个位置上,一天都坐不下去。
另外一栋办公楼,全部出租,租客基本上都是有头有脸的企业,可以说豪客云集。
两栋办公楼后面,是一个颇有年代感的招待所,两进大院子,在一排排浓密高大的绿树掩映下,一层层红砖青瓦的小高楼若隐若现。
招待所占地面积很大,却基本上不对外开放,所以整个看上去幽静典雅,两进大院子,据说后面的那个,一般人根本进不去。
另外一边,隔着一条马路,是一座巨大的,富丽堂皇的现代化展厅,截止到目前,在市政府的大力支持下,昊光集团已经成功承办了四届化工产品及设备展览会,随着展会越办越红火,昊光集团在业内的影响力也越来越大。
除此之外,该展厅还举办一系列的车展、招聘会、推介会等各类大型活动,俨然已经成为云台市招商引资和展现自我的桥头堡。
别管挣钱不挣钱,反正昊光集团已经成为云台市的一张名片,谁倒,它都不可能倒!
身为云台人,童云开对昊光集团的豪气早有耳闻,这个地方,童云重带他来转过几次,但每次都是在外面走马观花的溜达一圈。
今天,还是第一次步入大楼里面,一路下来直到会议室,没别的,就俩字,真他妈豪!
会议室很大,已经有十几个人等在里面,依旧显得空空荡荡。
这里面,除了三个人是研发室的,剩下的全是工程项目部的,有项目负责人,有各专业负责人。
公司大了,县官不如现管的现象就极为明显和突出,举个例子,工程项目部的员工,会对工程项目部的领导唯唯诺诺毕恭毕敬,但是在研发部领导面前,却表现的很从容。
大家又不是一个系统的,没有点头哈腰忍气吞声的必要啊!
所以,在沟通交流的时候,聊起实验方案具体落实到工程建设时的难度,这些人直言不讳。
张心成是贵客,面子肯定要给,但是这帮人对研发部可有点儿不客气。
都是高学历人才,本身就有些心高气傲,搞研发的和搞项目的,关系一直不太好,搞项目的埋汰搞研发的不食人间烟火,只管摇着小瓶子瞎盘算,提些稀奇古怪的,工程上根本就没法实现的要求,搞研发的就埋怨搞项目的让施工队惯坏了,牛逼哄哄,不想着发挥主观能动性去解决问题,光想着挑刺儿找毛病。
这场讨论会,不可谓不激烈,甚至吵的有些脸红脖子粗。
研发室这边,坐镇的是王辉,项目组负责人。
工程项目部这边,兵强马壮,不光有项目负责人和各专业负责人,还来了一位副部长坐镇。
这位副部长,姓辛,正是孙泽煌所说的那位童云开的同乡。
辛部长看上去很年轻,皮肤白皙,气质儒雅,不急不躁,自己部门的项目负责人跟研发部的项目负责人吵的火星四溅,他就像什么都没听到一样,全程也不怎么说话,就是坐在那里,全神贯注的看报告。
很明显,这位年轻部长的气场,看似平淡无奇,却碾压全场。
吵的脸红脖子粗的众人,很明显跟他不是一个段位!
此情此景,孙泽煌早已经司空见惯,所以他表现的也很淡定,按说这种技术讨论会跟他没什么关系,接待完毕他就应该撤了,不知道为什么,有可能是很闲,他并没有离开,而是坐在了年轻部长的旁边。
两人关系似乎很好,时不时的低声讨论两句。
会议之前,项目工程部已经将需要讨论的问题罗列出来并发给了研发部,张心成和童云开也拿到了一份。
吵了半天,一个问题都没达成一致意见,这场技术交流会,看上去毫无意义。
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