我看书斋

第八十一82（第1页）

富二代VS负二代

某位著名品牌创始人入院的消息一出，公司立刻辟谣，说只是在救治，没有生命危险。因为一旦传出不太好的消息，会影响本就不景气的股票继续下跌，公司的市值又要蒸发掉许多。

一个人的影响力真的有这么大吗？确实如此。很多生意上的伙伴，以前是看他的面子，融资贷款或是一起开发新项目，而换上他的女儿之后，新人自有新气象，七个不服八个不忿的，看不惯这些臣子倚老卖老，一番大刀阔斧的改革之后，公司的年收入五年之后几乎到了腰斩的地步，即使是这样，她并不认为是自己能力或是眼光有问题，反而是认为，她接受的是西方教育，做事喜欢按规矩办事，不喜欢中式的人情风，无论是谁，做错事，没人情可讲，一次都不行。

然而，她这个铁娘子真和米字国的那个不可同日而语，虽然她心中可能还瞧不上对方，她的铁腕政策除了让公司年收入持续下滑之外，也影响了该品牌在国人心中的口碑。就比如说更换代言人这件事，最初选中的代言人，到品牌刚刚推出一直到一跃成为一线之后，这么多年，他的人气对品牌的营销也是起到很多加持的作用。

不过铁娘子认为，这个人代言这么多年，看都看腻了，太土了，换上自己喜欢的一些男星，只可惜，她选的男星真不如她爸爸的眼光，几千万的代言费洋洋洒洒出去，连个水花都没见。她推出的高端饮品，更是难找到受众群，可能我们都是老土，喝不惯这么洋气的饮料。

这次老爸住在ICU里，心情最忐忑的除了股东应该就是她了，这么多年折腾下来，她似乎也知道，没有这个人的保驾护航，她根本是玩不转的，不是说穿几套高定，飙几句英文就是精英人士，做事之前先要学会做人，更要懂得尊重别人。

无独有偶，另外一个知名的服装品牌，老板也是将一手打造的江山毫无保留的传给女儿，结果和前面的差不多了，亏了几十个亿，该品牌最辉煌的时候，全国数千家门店，代言人都是最当红的一线明星，年营业额过百亿，这才几年的光影，就基本所剩无几，还惹出不少官司，最终还得是老板亲自出面收拾残局。

一个个都是含着金钥匙出生的这些千金小姐，又怎么会体会到人间疾苦，她们无法想象流水线的工人们每天工作那么辛苦，就是想多赚点钱改善生活条件，她们的随便一句话就可以扣掉人家很多的薪水，这种管理不是严谨，而是过度严苛。

另一个豪门掌门人，也是老板的女儿，从接手家族生意的第一天起，她就把所有的人际关系都理顺，里里外外，没人说她不好，甚至员工的孩子生病，她都会主动去问，“要不要帮手，我帮你介绍一个好医生，不要耽误小孩的病情，如果经济上有问题，公司可以帮你解决！”同样是豪门千金，这格局，这度量，这份关怀和尊重，试问哪个员工都不感动，都恨不得死心塌地在这样的老板手下做一辈子！

同情心和同理心是天生的，但冷漠和麻木很多都是后天形成的，如果一个人懂得换位思考，站在他人的角度去看问题，那他一定是个很受欢迎的人，反之，一个总是把“我”字大大地写在胸口，像一个被惯坏的孩子，不想承担责任和后果，只想享受舒适和快乐，那这样的人，最终也许得到他应有的回报，没什么好抱怨的。

富二代VS负二代

某位著名品牌创始人入院的消息一出，公司立刻辟谣，说只是在救治，没有生命危险。因为一旦传出不太好的消息，会影响本就不景气的股票继续下跌，公司的市值又要蒸发掉许多。

一个人的影响力真的有这么大吗？确实如此。很多生意上的伙伴，以前是看他的面子，融资贷款或是一起开发新项目，而换上他的女儿之后，新人自有新气象，七个不服八个不忿的，看不惯这些臣子倚老卖老，一番大刀阔斧的改革之后，公司的年收入五年之后几乎到了腰斩的地步，即使是这样，她并不认为是自己能力或是眼光有问题，反而是认为，她接受的是西方教育，做事喜欢按规矩办事，不喜欢中式的人情风，无论是谁，做错事，没人情可讲，一次都不行。

然而，她这个铁娘子真和米字国的那个不可同日而语，虽然她心中可能还瞧不上对方，她的铁腕政策除了让公司年收入持续下滑之外，也影响了该品牌在国人心中的口碑。就比如说更换代言人这件事，最初选中的代言人，到品牌刚刚推出一直到一跃成为一线之后，这么多年，他的人气对品牌的营销也是起到很多加持的作用。

不过铁娘子认为，这个人代言这么多年，看都看腻了，太土了，换上自己喜欢的一些男星，只可惜，她选的男星真不如她爸爸的眼光，几千万的代言费洋洋洒洒出去，连个水花都没见。她推出的高端饮品，更是难找到受众群，可能我们都是老土，喝不惯这么洋气的饮料。

这次老爸住在ICU里，心情最忐忑的除了股东应该就是她了，这么多年折腾下来，她似乎也知道，没有这个人的保驾护航，她根本是玩不转的，不是说穿几套高定，飙几句英文就是精英人士，做事之前先要学会做人，更要懂得尊重别人。

无独有偶，另外一个知名的服装品牌，老板也是将一手打造的江山毫无保留的传给女儿，结果和前面的差不多了，亏了几十个亿，该品牌最辉煌的时候，全国数千家门店，代言人都是最当红的一线明星，年营业额过百亿，这才几年的光影，就基本所剩无几，还惹出不少官司，最终还得是老板亲自出面收拾残局。

一个个都是含着金钥匙出生的这些千金小姐，又怎么会体会到人间疾苦，她们无法想象流水线的工人们每天工作那么辛苦，就是想多赚点钱改善生活条件，她们的随便一句话就可以扣掉人家很多的薪水，这种管理不是严谨，而是过度严苛。

另一个豪门掌门人，也是老板的女儿，从接手家族生意的第一天起，她就把所有的人际关系都理顺，里里外外，没人说她不好，甚至员工的孩子生病，她都会主动去问，“要不要帮手，我帮你介绍一个好医生，不要耽误小孩的病情，如果经济上有问题，公司可以帮你解决！”同样是豪门千金，这格局，这度量，这份关怀和尊重，试问哪个员工都不感动，都恨不得死心塌地在这样的老板手下做一辈子！

同情心和同理心是天生的，但冷漠和麻木很多都是后天形成的，如果一个人懂得换位思考，站在他人的角度去看问题，那他一定是个很受欢迎的人，反之，一个总是把“我”字大大地写在胸口，像一个被惯坏的孩子，不想承担责任和后果，只想享受舒适和快乐，那这样的人，最终也许得到他应有的回报，没什么好抱怨的。

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