我看书斋

第二十一章 集团高管596（第1页）

总监深感意外，一方面肯定他的才华和能力，一方面暗示自己将要被提拔为公司副总裁，他会推荐黄昊接任部门总监。

黄昊觉得并不是待遇和职位的问题，而是自己的价值观接受不了这份工作。

总监便建议他不要想得太多，意思是我们只是社会上一个小人物，没必要去用大是大非的观念来评价这个行业或企业，建议他慎重考虑一下。

黄昊回到家，便跟毛毛商量。

毛毛也觉得他是不是太敏感了：“你管它是不是骗人，就算是那也是老板的责任，你一个打工的能有什么责任？这里离家近一点，你也不用那么辛苦。再说了，总监不是说要提拔你吗，好好的干吗要走？”

黄昊说：“知道他们骗人，我自己心里这个坎过不去。你之前做直销，一个月可以拿到五六万，但看到后面的人可能亏本，心里就不忍心。后来国家不许做，如果我像其他人偷偷摸摸，一样也可以挣到钱。可是我不愿意做与法律冲突的事。这不是钱不钱的问题，是价值观冲突。”

毛毛还是不太理解：“现在都什么年代了，谁还讲什么价值观，有钱就是老大。”

黄昊说：“别人不讲，我不能不讲。如果为了钱，违背自己的良知，这样的事我没有勇气做下去。我在台上讲，跟人沟通，内心是需要一种精神支撑的。让我做口是心非的事，怎么坚持啊？”

毛毛说：“现在万顺要上幼儿园，以后马上要上小学，家里就靠你一个人的工资，你说不做，要是失业了怎么办？”

黄昊说：“这些我都会想，也正是知道压力越来越大，就想找更有价值的工作。你放心，我会找到更好的工作的。”

毛毛见说不过他，也不坚持。她发现黄昊是一个比较不太安分守己的人，之前在农药公司做得好好的，说不干就不干了。现在这个号称全国最大的行业平台，他也这样。虽然心里对他有点不满，但也拿他没办法。毕竟黄昊做什么事情，事先都会做好准备，而且有工作能力，对她对家人也很好。

黄昊离职后，一段时间没有找到合适的工作，在家时也没闲着，在反思自己，同时也在电脑上总结之前的一些资料，清理自己的情绪和思想。

这期间，新东方在广州的一家公司通过熟人关系，找到黄昊请他去给大学生讲求职面试技巧，也可以公司的“就业直通车”课堂上讲自己在职场上的经验，还可以顺带卖书。

黄昊觉得挺好的，就经常去一些高校演讲，周末就到位于天河区石牌的新东方学校去讲课和现场签名卖书。

但是生活压力和收入，始终是黄昊最注重的事。觉得这样下去也不是正道，便在人才市场和招聘网上投简历。

不久，黄昊在荔湾路一家集团公司入职，担任人力行政中心部门经理职位，负责人力资源和行政管理工作。

黄昊发现部门存在勾心斗角现象，心里觉得好笑。一个负责公司人力资源管理的部门，不到10号人竟然内部斗起来了，行政经理把人力资源经理干走了，才把他招进来的。

公司是一家从事玻璃研发、制造、加工、销售的综合性企业，广州是总部，生产基地在东北。两兄弟分别担任董事长和总经理职务。

哥哥凌晓乐原是省建材公司职员，玻璃凭指标供应时，利用职务便利，搞指标给弟弟凌晓庆，从北方拿到玻璃倒卖到南方，卖一火车皮赚一火车皮，利润相当可观。搞了好几年，想着自己有玻璃厂，利润更大。一个偶尔机会，认识了BJ一个的谷总，他是一个可以通天的人物，利用BJ的关系，加上凌晓乐两兄弟的运作，利益驱使，贷款3500万收购了一家价值4个亿的国有玻璃厂。

总经理凌晓庆告诉黄昊，由于今年大环境不好，遇到全球金融危机，建筑业受影响，玻璃行业不景气，公司目前处境有点困难。主要是收支不平衡，董事长还要坚持扩张自营门店，要求在珠三角每个月至少有一家自营玻璃店开张。光选址的市场专员就三四个，到处看场地，找门店。已经营业的玻璃店却在亏损，他觉得这条路行不通，但说服不了董事长。另外，园区的科技园是公司租赁原广州某机械厂的10栋旧厂房改造的，也在投入阶段，装修后出租到回本创收还有一个阶段。

他对黄昊近期的最大期望是，人力行政中心自己乱套，两个经理不和，部门以权力中心自居，工作能力不行，态度恶劣，其他部门都觉得影响到工作效率，希望他尽快扭转这种局面。

黄昊觉得先从部门开始整顿。他召开部门会议时说：“首先，我们端正一个认知，我们人力行政中心不是权力中心，是服务中心。我们是不能直接创造价值和利润的，我们通过对其他职能部门和业务部门提供专业服务，满足人员配置，做好相关培训，加强员工关系与考核管理，才能提高公司的工作效率。这样公司才有利润生存。如果我们利用手里的权力整人，搞事，就是拖公司后腿。今天，我把话说得难听一点，如果再发现我们当中的人，有谁的本职工作能力不行，还态度恶劣，那么第一个被处理的就是他。这个不针对任何人，包括我在内！”

https://www.cwzww.com https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com