我看书斋

第42章（第1页）

梅冠卿一个眼神扫过去制止了他的抱怨。

“很好，辛苦了，你可以先回去等通知了，一个星期内我们会给你最终的消息。”

温乐忐忑地离开了面试现场。

真是太累了，回到家后，他像一滩烂泥似的在床上瘫了两天才缓过劲儿来。

晚饭前，梅冠卿开车到别墅向梅霖汇报工作，在别墅花园门口看见陈政正在下台阶。

她猜到陈政会去向梅霖诉苦告状，自从她这个副总裁上任以来，这些梅氏的老员工没少给她出难题，不但干活使不动，还各种跟她对着干，她实在是烦透了。

偏偏他们一个个在她面前还以前辈自居，动不动就说以前怎么着，当年怎么样，对她的意见指手又画脚，但凡她像崔明丽一样脾气温和，这些人早就骑到她头上来了。

她正好憋着劲儿想整治这些人，拣日不如撞日。

她等陈政开车走后，才把车开进了院子里。

她拿起放在副驾驶座位上的文件夹，径直地走进了别墅。

梅霖躺在躺椅上，用手掐住太阳穴，最近他的头疼越来越严重了。

梅冠卿跟保姆打了声招呼，直接上了二楼。

她在门口恭谨地敲了敲门。

梅霖本来想休息了，但见孙女拿着文件夹站在门口，又只能强打着精神坐了起来。

“冠卿啊，进来吧。”

梅冠卿坐在他的床边，跟梅霖聊了几句家常话，就打开文件资料，向他简要地汇报了每日工作的情况。

汇报的都是些日常工作，梅冠卿聪颖，做起事来紧紧有条，梅霖大体上也比较满意。

梅霖最近身体时好时歹，精神很差，刚才听陈政絮叨半日早就乏了，现下眼皮不断下坠，连连打了几个哈欠。

“爷爷。”梅冠卿早就想快刀斩乱麻，无奈梅霖总是跟她打太极，但她仍是不死心，从文件夹里又拿出一份文件，递给他道，“关于老员工的调岗方案和绩效调整方案，我又重新修改了一下，您再审审。”

梅霖已经快合上的眼睛登时睁大，整个人都警醒了起来，他戴上眼睛，接过文件仔细翻看了一遍，而后啧啧了两声，摇了摇头。

“冠卿啊，这些老员工只是一时之间不能适应你的管理模式，你要想办法跟他们磨合，凡事不能操之过急。虽说新官上任三把火，你刚入职，要树立威信，但不能总通过这种激烈的手段，公司这么多人，你只用新人，抛弃老人，时间长了，员工便知道你这里总归是待不长的，他们又怎么会安心工作呢。”

“可是爷爷，他们当中很多人思想陈旧、又不愿意学习，早就不适应梅氏的发展了，而且相当一部分人还尸位素餐，就比如陈政。”

梅冠卿真是急火攻心，也顾不得给他留面子，直说道，“调岗后，在设计部各种消极怠工，颐指气使，上班期间不是逗鸟就是浇花，屡屡表示看不上设计部的岗位。爷爷，我们是私人企业，又不是国企。哪有这么多闲钱养闲人，优胜劣汰本来就是企业规矩，您难道不怕这些人把梅氏拖垮吗？”

梅霖是个念旧情的人，梅氏里一些老员工都是当年跟他白手起家，创业吃过苦的。他一个小工人之所以在食品行业闯出一番天地，也是因为他诚信讲义气，人脉过硬，所以才赢得了许多合作机会，因此他对待很多老员工都非常的宽厚，不仅给高薪赠股份，有时候还会给他们的子女安排工作。

梅霖很坚决，不同意道：“梅氏不是我一个人的，是大家共同努力的成果。我没有办法把梅氏变成一个只将效益不讲人情的冷冰冰的企业。我知道你在英国学来的管理学、经济学都是最前沿最先进的知识，但知识归知识，实践是实践，而且外国的知识在中国不一定适用，我们自有我们的国情在，你还是缺乏历练。”

梅冠卿又急又气，言辞激烈地指出了梅氏的核心问题：“爷爷，我虽然上任时间短，但经过我这些日子的研究学习，我发现梅氏虽然体量不小，但从经营管理层面来看，跟家庭作坊没什么区别，根本就不是一个真正具有科学管理能力的现代企业。如果梅氏还不进行现代化企业改革，那么梅氏的颓势就无法挽救，你想振兴企业跟外资抗衡也只能成为天方夜谭……”

“好了。”梅霖突然眉毛倒竖，怒目圆睁，像一头发怒的雄狮，“我说了，我不同意，不用再提了，你做好自己的份内工作就好了，这些事情不用你操心。”

梅冠卿还没有领略过梅霖真正的厉害，在她的印象里梅霖一直是他温和慈祥的祖父，因为以前她并不在公司继承人的考虑范围之内，梅霖对她也没有这么大的寄望。

因此梅霖没有机会在他面前展示曾经的他如何的刚愎自用，独断专行。

毕竟他当年可是逼得小女儿离家出走，自立门户。虽然他现在老了，经过一连串打击，也被迫开明了许多，但他骨子里的专断和霸道却并没有完全消失。

这样想来，其实最像他的并不是他的小女儿梅异寒，而恰恰是他那个不成器的儿子梅剑锋。

梅冠卿霎时清醒了许多，她此刻才意识到梅霖并不会像她以为的那样无条件支持她。

梅氏集团千丝万缕的利益和人情关系，仅靠她自己是难以撼动的，而梅霖仅把梅氏企业这些年来出现的问题归结于继承人的无能，对梅剑锋着实有些不公平，事实上，他自己才是导致梅氏衰败的根源。hr

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