张国栋有点流汗了,的确,自己这个老板过多的干涉了公司的运营,这也是任正飞,要是别人的话肯定受不了的,张国栋总是东一下西一下的乱来,他这个总经理总是摸不着头脑,实在是很让人无语。尽管贵为老板,张国栋还是有些哑然,所以一时倒支吾了起来,毕竟当初张国栋说过在经营决策上自己不cha手的。
“任总放心,今后我一定注意,主要是前段时间摊子铺得太开,步伐迈得有点大,所以没注意到这些问题,今后你一定要多多提醒我啊。”
任正飞见张国栋说得如此诚恳,心里也还是蛮感动的,民营企业给人最大的诟病地不就是任人不为贤么,张国栋能如此诚心的道歉他已经很满足了,而且到目前为止,公司一直欣欣向上,给他以无限感慨。
“那老板,如果没事儿我就先下去了,哦,对了,老板,我觉得虽然目前我们在和中科院合作,但是我们得加大力度培养我们自己的科研人才,不然我们抵御风险的能力太差了。”任正飞说完就走了,留下了满头大汗的张国栋。
一直以来张国栋的发展虽然小有挫折,但是总体来说还是一路向前,特别是在和中科院的专家合作后,龙腾科技的科研实力暴涨,导致张国栋虽然面上没说,但是心里还是有些得意的。原本上次联想从龙腾科技要人就应该引起张国栋的注意的,可是以来他陶醉于WFS的成功,二来他认为自己能用高工资使得这些专家留在这里,但是他忘记了,无论怎么挽留,那些人是有公职在身的,一旦和国家发生某种层面的交锋,国家能使龙腾科技的科研力量瞬间崩溃。
这次那个李少还没有从这些专家身上着手,一旦他们釜底抽薪,那……
第二天,许久不曾蹦跶的史玉柱同学跳了出来,这家伙好像每次在媒体上lou个面后就习惯性的消失一段时间,虽然前段时间据说是把了个妹妹,史妈妈也过来看了看姑娘,不过史同学显然属于那种跳跃性思维奇强无比的人,估计丫到网络时代就是一写史上第一混乱的好角色。
PS。中间的东西是用心推敲出来的,请批评指正!顺便支持一下!!~!
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第一百零六章:新东方
“老板,我想拓展一项我们的业务。”人前的史鱼柱永远是那副幽默样,这样的人你没法认为他会不成功。
“哦,鱼柱,我可是有两天没看到你了啊,听说嫂子已经被老夫人相中了啊?”张国栋一见面难得的打趣史鱼柱,其实80年代的人结婚还是蛮早的,像农村20岁左右结婚的多的是,何况史鱼柱这个大龄青年。
“呵呵,如果真有可能,到时候一定会请老板喝喜酒的。”史鱼玉柱倒是脸皮厚,对这种调笑估计已经免疫了,所以这丫天生就是一公众人物。
“说说看,我们的大宣传部长要拓展什么业务?我在想我们的中宣部为什么还没有发觉你这样一颗宣传之星呢?”
“老板,我近来在各个学校宣传的时候发现了一个有趣的现象,我想我们不但可以拓展一项新业务,而且我们可以从这其中发掘出对我们将来有用的人才。”
看到张国栋已经被勾起了强烈的兴趣,史鱼柱知道他赌对了,他的老板对于钱的兴趣没有一般人那么大,但是极其在意人才,他就知道一旦他提及人才这两个关键字时他老板的耳朵会竖起来的,这不,嘿嘿。
“老板,我发觉随着改革开放的加快,我们国家有很多年轻人都渴望走出去看一看,特别是沿海地带的年轻人,很多都自费出国留学。从81年托福首次在中国举行285人报名,到85年的北京地区8000人,再到去年的18000人,而今年显然更多。而这些留学生,很多都是有很好基础的年轻人,如果我们能资助他们出去的话,签订一个回来工作的协议的话,相信我们可以得到很多人才,你也知道,外国的PH。D一般只有三年,三年后可以想象我们有多少人才?”
张国栋听到这里眼睛都要放光了,是啊,为什么自己以前没有想到这个事实呢,要知道一年中国出去20万,只要十分之一回国工作,只有百分之一回龙腾工作,龙腾一年得到的博士就有2000,嘶,YY一下未来的场景,他简直要掉口水了。
“而且……”说到这里史鱼柱卖了个关子。
“而且什么,你这家伙,这不是吊我口味么?”
“而且我们可以组织一批人对这些想要出国的进行培训,这样可以大大的增加他们出国的几率,我相信这会进一步增大学子们对我们的好感。”
张国栋一乐,真不知道史鱼柱这脑袋是怎么长的,看来历史上的人能成功绝对是三分运气加七分实力,当然赚小钱发横财的人那是八分运气加两分实力了。这不就是中国最大的外语培训机构——新东方的来源么?好像俞敏红还在北大当老师吧,新东方应该是91年成立的,自己完全可以也建这样一个培训机构,不错,史鱼柱这主义真不错。
“很好,鱼柱,这样吧,我给你介绍个人,如果你把这个人搞定的话我相信这项业务就一定能做大做强”说完张国栋也不待史鱼柱说话,马上道,“他就是北大外语系的老师俞敏红,他这个人有激情有能力,我想凭借你的个人魅力应该能将他收之囊下。”
“哦?连老板都知道他,看来他的确是有些能力的了。”龙腾流行一句话,如果你是人才,如果你又恰好是被老板看中的人才,那么你一定能获得成功,因为到目前为止老板相中的人才还没有一个没成功的。
且不说史鱼柱如何去发挥个人魅力加金钱魅力将俞敏红拿下了,就说张国栋这家伙正让法律部的家伙制定一份合同,合同的主要内容便是由龙腾科技支援他们出国,但出国后必须至少与龙腾科技签订五年的就业合同,五年后龙腾有优先续约权,当然龙腾的工资体系必须对受聘者公平。张国栋这一弄可谓是将这些人绑上了龙腾的战车,要知道张国栋可是建立的跨国公司,如果这些人找借口不回国的话,张国栋有的是机会让他们就范,外国很重要的一点便是建立诚信机制。如果一个在诚信上面有问题的人是很难在西方世界立足的。就如中国有一个留学生,他的成绩非常的好,但是他发现了地铁上面的一个漏洞,就是在人多的时候可以不用刷卡直接上车,于是他连续逃票一年,结果他的信用点上全是污点。毕业后他想找一份满意的工作,结果一个大公司都不肯要他。后来他实在忍不住好奇,为什么会没有公司愿意要他呢,一家公司的主管告诉他,信用系统上关于他这个的信用点是负值,所以整个西方世界估计他都难立足了。
既然要成立这么个教育培训机构,当然要好好谋划一下它的组织结构了,国外考试培训部,国内考试培训部,听说部,读写部,实用英语培训部,这几个部门是基本的,至于其他的则由下面的人进行扩充了。
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