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第14部分(第1页)

接受。

推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。推荐自己,关键是要有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。

推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

推荐自己要有灵活的指向。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说:〃如果你有修理飞机飞擎的技术,你可把它变成修理小汽车或大卡车的技术。〃

推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了两条有趣的忠告:〃低声〃、〃慢语〃。

第二篇 实战第35节 面试(17)

利用履历表或申请表把自己推荐给对方时,要做到尽可能了解对方的情况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。

推荐自己要灵活运用宣传手段。简短扼要地概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。

推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职,谈到一定程度,如果发现时机不对或者对方无兴趣,这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。

学会约会

在对方对你比较满意的情况下,可能会主动提出下次约见的要求。面对这种〃荣幸〃时,通常求职者的回答有两种极端:一是太随和,说什么时间都行;二是很快就说出一个时间。前一种回答显得你整天无所事事,没有别的公司在面试你,后一种则显得做事草率,不够沉稳。

较得体的做法是:稍微想一下,然后建议一到两个变通的时间,不要定死,而是供人选择,这样相互间都留有余地。就算你手头有5个可行的时间,也千万别一股脑儿地说出来,那会显得啰嗦,而且别人一旦觉得你的空闲时间太多就会随其所愿随便约定,这样可能会给你带来不便。

你先给他一两个时间,如果他觉得不合适,他自然马上会说他可行的时间,只要他所提的时间与你的某个空闲时间相吻合,问题就解决了。但他提的时间万一还不行,你不妨抛出你的其他可行时间。

演习一下面试的完整过程

让我们再过一遍整个的过程,看看你自己在哪些环节还存在问题,怎么做才能克服其中的消极因素,当你做好了这一切的准备之后,深吸一口气,调整好自己的情绪,就可以精神饱满地出门,去开创自己崭新的生活了。

选择公司:

确认自己工作的目的

收集对自己有用的信息,加以研究整理

清楚为了实现自己的目的,应该选择怎样的公司

理解应聘公司的工作内容

制作应聘资料:

准备好你的简历,并准备好几张与履历表相适合的照片,有时候你需要手头备有字典以防止写错别字;

将照片端正地贴牢在指定栏中;

写地址时不要遗漏邮政编码和房间编号;

不要弄错入学、毕业的年度;

切勿忘记填写大学的系名和专业名称;

具体填写应聘动机;

不要让兴趣和一技之长一栏留有空白;

填写资格证书和获奖证书的正式名称;

不要因错别字、油墨和指纹使资料有失整洁;

填写提交日期;

保留复印件一份。

接到面试通知以后,你需要完成如下的准备:

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