我看书斋

第70章（第1页）

向默阳看起来有点儿失落，他朝她挥挥手，让她出去了。

顾晴出来的时候周莉刚来上班。周莉见到她第一眼是吓了一跳的表情，拉着顾晴去了会客室。

周莉把门关好，直接就问：“你出什么事了？怎么这副鬼样子？”

顾晴抹了把脸，猛地想起今天没化妆，她心虚地说：“那个……昨晚没睡好，今天起来忘了化妆了……我错了莉姐……”

周莉的粗直眉蹙起，伸手压在顾晴眼底，顾晴觉得一阵痛楚，扭头甩开了她的手。

“你明显哭了一夜，你这鬼样子能骗得了谁？”周莉压低声音说。

“谁说我哭了？！我特么的压根儿没哭！”顾晴急火火地顶嘴，她这一晚上急火攻心，忍得快要断气了也没让眼泪掉下来一滴，被周莉这么一说她有点激动，一激动嘴上就没了把门的，话赶话地又缀上一句：“你少管闲事！”

周莉嘴唇颤动两下，这是她发火的前兆。

顾晴眨巴着眼睛看着周莉，顿时后悔了。

周莉盯了她好一会儿，眼里的神色轮番上演，起初是担心，后来是痛心，最后是冷心。周莉闭闭眼，深吸一口气，起身要走。

顾晴一把抓住周莉的胳膊，着急地说：“莉姐，你别生气！”

周莉挥挥胳膊想把顾晴甩开，顾晴死死抓着她的胳膊不放。

顾晴知道周莉是伤心了。

这一个月相处下来，她跟周莉已经成了朋友。虽然谈不上知心好友，可互相之间的脾性都了解了。

周莉是个典型的以工作为命的女人，她的较真、固执、强迫症都体现在工作上，初初认识的时候，顾晴在心里偷偷给她加了个“白骨精”的标签。

可自打她工作上手以后，周莉对她不再像起初那样冷硬，两人交流多了一些，顾晴发现周莉不像表现出来的那么冷硬，有时候相当圆滑。

比如有一次她签一份文件，犯了流程错误，应该先找财务总监签，再找人事总监签。因为人事总监特别事儿妈，认为凡事都得财务认可没有问题了，才可以交由她来评判在人事方面是否有违法规。

而且人事的签字还得一级一级的来，先让负责劳动合同的审核，再让负责保险公积金的审核，再让管人力发展规划的审核，再交给副总监审核，最后她才会在文件上签一个仔细看也看不出来是谁的名字。

可这次顾晴把财务总监给忘了，直接找人事走流程。折腾了一个礼拜签到人事副总监了，副总监提醒她：财务没签，所以就算他签了，人事总监也是不可能签字的。

顾晴瞬间头大了。

寻思着屁大一点事儿，还得转悠这么多部门，这不是内耗是什么？

那现在怎么办呢？她为难了。

反正现在去找财务总监签字是肯定没戏的，因为财务总监也不是个吃素的。

在嘉禾，财务跟人事的内斗由来已久，远近闻名，可谓今天东风压倒西风，明天西风顶歪了东风，你方唱罢我登场，兵来将往搞得跟折子戏三岔口似的。

在文件签核流程这个问题上，人事总监凭着高超的逻辑性跟无敌口才，逼着财务总监同意了由财务先审核，后人资才确认的原则。

这事儿上等于人事压了财务一头，人事部完胜一局。

☆、第四十二章

拿这份文件来说，如今人事都快签完了，顾晴要是回头再找财务签字，那个总监肯定得借此生事，闹上一番。他会说什么顾晴用脚趾头都能想出来，无非是可算抓住了人资的小辫子，不揪一下都觉得愧对他家祖宗。

他会说，不是你让我们先审吗？我们没审，你们怎么都签字了？你不是说要我们预评估风险吗？现在你们人事倒是帮着财务把风险一起评估了。那以后也不用我们审核什么了，你们人资本事大，能者多劳全干了算了。

当然财务总监不会说得这么直白，这么直白的话从来都是顾晴这样人说的。财务总监那样高级别的笑面虎管保能笑眯眯地说着软话，不带一句贬义词地把人事总监臊得死去活来，顺带连累了那批已经签了字的人事部同事。

不由得她又感叹人事副总监的精明，五六个人都没看出来财务没签字，他竟然看出来了，不愧是能在老佛爷身边做事的，想也是身经百战过了的。

对于如此内耗性斗争顾晴见识过数次了，私下里万事通陈迈迈告诉顾晴，人事总监是甲股东的小姨子，财务总监是乙股东的同门博士，甲乙股东为了一个项目结过仇。

顾晴奇怪为什么向默阳不出手调停一下，两大拳头部门斗起来公司还不乱了套。

陈迈迈嘻嘻一笑，说顾晴傻，说这就像两党制，两个部门小规模斗争总比绑一块儿组成利益共同体强，而且互斗有利于监督，可以实现管理成本最小化，只要控制着不要把事态扩大化，对公司而言不算坏处。

顾晴顿时觉得管理公司真是一门艺术。她想起向默阳在出差的时候说过的话，他说成熟是需要付出代价的。

现在想来，他说那句话时心里也是有点无奈跟酸楚的吧？

她觉得他当时应该是如此心情。

向默阳的心情是向默阳的事儿，她目前面临的问题是该怎么去找两位总监把字签了。

当顾晴拿着签了一半的文件去找周莉承认错误的后，请教这种情况该怎么办。

https://www.cwzww.com https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com