账户统计完。
所有人都激动和振奋不已。
更让大家更让大家来劲的是,接下来就是实实在在的发钱。
虽然元辰只预算3万块钱出来,不到300多万元账面浮盈的1%。
但相比大家仅仅只有7天,而且每天就一小会儿的工作时间;发多少,都已经很让人鼓舞。
何况,在猪肉6元一斤,大多数人一个月就花一两百块钱的消费环境下。
3万块,随便分一点零头;也能让大家爽一阵。
“老板,账目统计核对完了。”
田芳走向元辰,喜笑着问出大家此刻最关心的问题:“钱怎么发?”
元辰:“每个人起步1000,包括外出打工,正在归途路的赵茂华和刚刚加入的李主管。”
常平:“嘿嘿,我就投了1000。这还不到两个星期就把本拿回来了,不合适吧?”
右京:我也才投2000,这么快就拿回一半;感觉有些不好意思。
元辰:哈哈,我们还有三个人,包括我自己,都才投100呢。
首次发钱,性质比较特殊。
有的人是干活;有的人是出资;有的人是拉业务;还有的是我们需要考虑未来需要,提前帮扶和培养的人才。
就说右京这里,张佐斌这边的资金,最后算是我自己促成的;但是如果没有你的关系和介绍,我们根本都无缘相见和合作。
所以他这边的营销报酬,应该算是我们两个共同完成的。
按照此前我们定下的规则。
销售人员拿20%的业务所得。
共同完成,各占一半,那也是10%。
以我们目前的投资收益水平来看,我们最终拿到总收益的一半,基本没有问题。
50%的10%,那就是总收益的5%。
以目前张佐斌他们这边资金产生的70万元收益来看,5%,也已经是3万多块。
先分1000块,妥妥的。
柴丽萍那边,两笔资金是她独立营销完成,销售费用贡献分成,应该是总收益的10%。
目前大约34万元的账面收益,10%分成,也是3万多。
以目前这个趋势。
肯定还会快速增长。
现在发1000,实际上,都已经是很少了。
但是,我们现在也不能着急发钱;毕竟,投资才刚刚上路。
这个时候发点钱,主要是象征一下;体会一下投资赚钱后,真正数钱和花钱的感觉。”
马悠悠:“那就是平均每个人发1000吗?”
元辰:不。
这种形式平均,用来搞发展,只会是灾难。
搞管理,一定要把奖励优秀和多劳多得,落到实处。
管理岗,要体现出激励效果。
你这个会长,加1500,这次发2500。
财务部长加1000,另外田芳这两天临时充当交易员,再加500,也发2500。
谭静管账户,又是交易员,也多加1500,发2500。
柴丽萍,做交易员,且营销得力,各加1000,发3000。
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