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第二百五十三章 内部招聘(第1页)

作为改革举措之一,所里实行内部招聘,对全所副科级以下干部和工人实行内部招聘,聘用上岗,未被聘用的要待岗学习。

李勃推测,招聘会不会引起轩然大波?真的不得而知。但招聘名单未公布之前,一些骚动已露端倪。不少人惶惶然、悾悾乱,心神不宁。心神稳定自若者,聊若五更之晨星。

通过第六感觉,李勃已经意识到,明天招聘名单一旦公布,马上就会有人表达不满。

暴风雨来临之前的闷热与春天到来时的寒流异曲同工,这在自然界的规律中是再正常不过的。同样,在实行一种新的用人制度前,也难免会造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之,害怕者亦有之,不在乎者亦有之,胜券在握者亦肯定有之。

中层干部会议结束以后,“内参”上已经明确了被聘用者的名单。至于明日公布,不过是走个形式而已。

尽管这种方式早已暴露出种种弊端,但是在目前情况下,寻求比其更好的用人方式还很少见。

李勃想,如果招聘实行以后,落得你好我好大家都好,那就失去了招聘优化组合的本来意义,就成了一种不正常的现象。如果大家都没有受到震动,都相安无事,很难激发大家干事创业的激情,必然导致大家同吃新的“大锅饭”。

政治处张榜公布了第一批招聘名单,并没有“一石激起千层浪”,一切都显得稀松平常。尽管有人偷偷地笑,有人窃窃私议,有人暗暗不满,有人脸上阴晴无常,但并未见波涛击石岸、浪花飞溅。

工作重心倾斜了,人员流失,是好是坏呢?

一大队仅聘用了8人,加上4个中层干部,才12个人,两个人值班,轮一天也得6个人,仅剩下两个人。如果期间有一两个人生病或请假,工作还咋开展?他们每月要完成2500套外贸绣花三件套,能按时完成任务吗?

李勃深感忧虑。让人不明白的是,为什么本队的人可以放走,外队的人又不要?还是人心思走,不愿意留下呢?

真不知道耿二花队长和郭家星厂长,思想上是怎么考虑的,手下无兵,如何打仗呢?

张天兵落聘了,歪嘴骡子卖了个驴价钱——吃亏吃在嘴上。本来工作干得不错,也能吃苦,偏爱说三到四,搅得人心惶惶。不知道是气他,还是恨他,大家都认为他神经不正常,没有哪个科室或者哪个大队愿意聘用他。从感情上说,养鸡场从设计到建成、进鸡、养雏鸡,他是有功的,事实对他太残酷了。

他会不会想不开?

胡大庆的媳妇胡大嫂,临时安置在养鸡场做喂鸡的工作。说起张天兵落聘,她就气呼呼地说:“咦——要他在那儿,根本就没法干活。你看他那个疯劲,见个人就拉住人家,喷一会,咱拉拉话儿。中队那些小妮儿,人家都不理他,可笑啊!夜个中队的羊进了鸡场院,他说,干啥哩这是,这又不是喂羊的地儿。今个,他又这样说,别撵,别撵,我就喜欢小动物,动物比人还好、还有良心哩!你看他说的这话,气人不气人。没法干,他不走,真是没法干!”

李勃以为,张天兵这个人,让人拿他没法。本来心眼不坏,办事还可以,就是无法和周围的人搞好关系,还好多事。吃苦耐劳自不必说,动不动就狂妄自大,老子天下第一,看什么都不顺眼。这可是他致命的弱点。弄得周围的人,都和他不对眼、过不去,但他没有觉察到,自己独立能做成事吗?

这是个令人可怜、可悲、可叹、可笑、可气的人物,任何人都拿他没办法,干工作你说不出他的毛病,想找出他的差错,确实难找到;可把他放到哪里,他都不安稳。

这样的人,唉——

政治处组织待聘人员学习培训,才过去三天就感觉厌烦了。因为十几个人都不安分,到办公室里报纸、材料、书籍等乱拿、乱扔、乱放,且嘴也不闲着,嘁嘁喳喳,嘟嘟噜噜,吵得他们难受。不但得抽出一个人专管他们,其他的人也无法办公。

政治处也耐不住了,王学仁主任也受不了了,找冷所长诉苦,找陈副政委诉苦,要求赶快把这些人推出去,赶紧找地方安置。

然而,各科室定员已满,队里不愿要,怎么办呢?一个沉重的包袱,背不动,也扔不得,急也没有用。

到了晚上,又听说除了三四个人没有着落以外,其他的人都得到了安置了,只是听说有的人还分到了政治处、办公室,便觉得消息不可靠,这些一线下来的人,无人聘用的落选者,竟然因祸得福,分到了一类科室,下面一线在职人员谁还干?这样,岂不是鼓励落后吗?

让人不明白,落聘的这帮人,集中学习了三两天,就能洗心革面、立地成佛,彻底改好了,深受头儿们青睐了?

有问题总得解决,经不住王学仁主任苦心厮磨,冷所长召集各科室、大队一把手开会。

冷所长严肃地说:“这些暂时落聘的同志,只是有一些缺点和不足,本质上还是我们的好同事。我们必须本着治病救人的态度,来帮助他们改正缺点、弥补不足,让他们在思想认识上有提高,工作能力上有提升。这次落聘,已经使他们得到了教训,也得到了教育。我们不能一棍子打死,还是要给他们一个出路。本着谁的孩子谁抱走的原则,这些落聘人员原则上还回原科室、大队,重新安排工作,不能讨价还价!”

尽管参加会议的中层领导也议论纷纷,但还不敢违抗,还是分头把原本属于自己的人领了回去。

不过,仍然也有例外,

张天兵落聘前本来在生产科,但牛长山科长也泛起“牛”脾气,说啥也不愿再接受他回归。

无奈之下,冷所长又找到曾副所长做工作,把直属中队的马悦队长单独留下,言辞恳切地劝导说:“马队长,希望你能理解所领导的难处,把张天兵安排到你们队,主要还是从大局考虑。养鸡场已经成型,不能半途而废。张天兵同志虽然说话有点不着调,但干工作还是认真负责的。你们队本身就是从事副业生产的,让他带项目加入你们,养鸡场所有的收入,都算你们队里的收入,你们也不吃亏。你说是吧?”

马队长知道所领导已经确定下的事,也不可能更改,心里不同意,也只好口头上说:“感谢领导的信任,我们一定不辜负领导的重托,努力帮助张天兵同志,办好养鸡场,增加所里的副业收入,为全所干警职工谋福利!”

冷所长笑着说:“还是马悦同志识大体、顾大局,支持所里的改革工作,我代表所党委对你和直属中队提出表扬一次。”

内部招聘圆满结束,皆大欢喜!

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