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第30章 蓝星人才挺充足的嘛(第1页)

“老板,下午还有招聘面试。”

眼见时间不早,林晴悄悄地在许建城耳边提醒了一句。

招聘?好像是有这么回事。

公司各种事情都需要大老板去做,太不像话了,像今天的开工仪式,一个副总就可以。

所以之前就说过,要招聘人才,毕竟公司很多重要岗位都还空缺,有的部门完全没有领导,一盘散沙。

和张辉煌互留了联系方式,结束了酒局。

许建城和林晴回了公司,林晴先去安排事务,许建城则是在办公室隔间休息了一个小时,才起来开始高级人才面试。

这是一次集中面试,或者说洽谈。

这种高管级职务,本来就是双向选择,所以和普通职位面试有区别,不是那种几位面试官坐一排对人提问,然后叫人回去等消息那样。

十来个面试者全部集中在会议室,桌上还摆放了茶水。

许建城带着林晴和人事部经理张强一进来,所有面试者就不约而同的看向了他。

大背头,白西装,白西裤,人字拖。

这形象,有点超出他们的想象,为什么是人字拖?

如果许建城知道他们的想法,一定也会说:是啊,为什么是人字拖,宋一依,你为什么不买一双皮孩?

所有人都坐下后,许建城开门见山:“感谢各位前来,希望我们彼此都有所收获。那么就开始吧?各位自我介绍一下,说一下意向职位,就从这边第一位来?”

许建城一脸微笑,示意左手边第一位面试者。

第一位面试者是个大约35岁的高瘦青年,穿着一身蓝色西装,带着金色边框眼镜,商务气质很重。

他一脸沉稳自信:“许总下午好!”

他露出一个从容的笑脸,先和许建城问好,又向林晴和张强点头招呼,接着自我介绍起来:“我叫魏春光,35岁,毕业于阿麦瑞克康奈尔大学,毕业后一直在阿麦瑞克Gensler公司工作,参与过不少项目。。。。。。”

哎哟不错!

许建城坐正了一些,第一个面试者就是阿麦瑞克大型建筑公司的精英,开门红呀!

他翻出了林晴为他准备好的面试者简历,找到魏春光的那一份,边听边看,很是满意。等对方介绍完,许建城心里已经决定留下这位了,嗯,这位面试的是营销部经理。

当然他不会现在就说出来,而是看向第二位面试者。

第二位面试者同样显得精干:“大家好,我叫陶来发,毕业于阿麦瑞克莱斯大学。。。。。。”

又是一位海归!简历同样出彩!

接着是第三位:“我叫戴光华,是英兰皇家设计院。。。。。。”

然后是第四位:“我是梁庆元。。。。。”

全都是人才啊!前面几位是三十岁左右的骨干,后面还有几个更年轻的,应聘的秘书和助理职位,也都是名校毕业。

像许建城这样的集团老板,通常都会有三位以上的秘书,而且老板的秘书通常也会有至少一位助理。

只是许建城属于非正常情况,他接手公司才几天,第一天就逼退了一大批人,所以到目前为止也就林晴一位秘书。

许建城心中满意,这么多高级人才加入,恒达前途一片光明!

许建城越来越满意,后面的每一位面试者履历都不差。

这效率可以,一波就能解决公司大部分高级职位的空缺。

到了最后一位,这还是个老外。

他的状态就比较一般,稍微憔悴了点,头发还挺乱。

许建城对他点头示意后,这位老外开口道:“大家好,我叫拜普,来自阿麦瑞克。”

虽然口音有点生硬,不过大家听的还可以,得益于龙国的娱乐业比较发达,现在蓝星很多国家都开设了龙国语言教学,许多人也会自学龙国语言。

只是这个名字一出,会议室内不少人都明显有些惊讶,这是那位知名设计师拜普吗?

而接下来他的发言,也证实了大家的猜想。

拜普挠了挠乱糟糟的头发,有些不好意思地说:

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