罗兵总是不服,经常用一些难题来为难李元,到最后全都是锻炼了李元。
现在李元在机械厂已经被普遍认可。
今天罗兵在例行工作会上,又向李元发出了挑战。
“厂长,我们发现铸造的扳手手柄气泡太多,难以保证质量。
我们铸造车间非常需要李技术员的指导”。
说完,笑容满面的看着李元,还不断拱手。
李元还以一笑,在他的眼里,罗兵就像是个长不大的孩子,总想高人一等。
可惜能力不足,只学会拉人垫背。
这样的人,连成为他对手的资格也没有。
“李元同志,你是什么想法?”,卢星宇首先征询李元的意见。
“我先去了解情况,先试的解决。如果无法解决,我们可再想办法”。
“好,尽力而为,如果实在解决不了,我来想办法”。
此时的罗兵还一脸的得意,殊不知,卢星宇已经有了找人替换他的想法。
对于领导,他可以认可你的能力不足,但是不能忍受你的态度消极。
最近连续出现三次生产难题,都是李元帮忙解决。
他不反思自身的不足,反而对帮忙解决问题的李元阴阳怪气。
多次在私下场合抱怨,李元年龄太小,爬的太高,不符合规矩。
这些不利于团结的话,传到卢星宇耳中,他非常恼火。
先不说李元是不是德不配位,李元的任命可是他下发的。
罗兵的这种行为,就是质疑他的眼光,质疑上级的工作。
这种人,他准备让他当一个小兵。
只是目前没有更合适的人选,毕竟罗兵还带着两个徒弟。
想取代他,就要考虑他3个名额。
询问过家里人后,卢星宇准备暂时利用,将来条件成熟,把他调到总公司的其他分支机构。
从今天开始,李元又开始了加班模式。
白天观察铸造过程,积累样本,观察铸造后的成品。
然后把手柄锯成几段,观察各个断面的气泡分布情况。
同时,用秒表记录每次浇铸的时间。
晚上回家,就开始整理数据,分析数据,编写流程卡片。
观察了3天,也积累了3天的数据。
从对铸造一无所知,到慢慢了解铸造的过程。
https://www.cwzww.com https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com